Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Предпринимательское право - Договор с ооо на курсы повышения квалификации сотрудников высотников

Договор с ооо на курсы повышения квалификации сотрудников высотников

Учебный договор с работником — образец, судебная практика, особенности заключения соглашения

Заключая учебный договор, практикам следует обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Согласно статье 196 ТК РФ, если обязанность профессиональной подготовки сотрудников предусмотрена законом, предприятие обязано проводить обучение за свой счет вне рамок ученичества. Например, такое правило действует в отношении медработников, согласно статье 72 закона «Об основах…» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Подтверждается данная практика и судебными решениями: например, Кировский городской суд Ленинградской области в своем вердикте по делу № 2-99/2013 обозначил, что расходы, понесенные районной больницей на повышение квалификации своего работника, должны быть профинансированы исключительно из средств организации.
  2. Согласно статье 207 ТК РФ, в том случае, если работник не приступил к работе после окончания ученичества или не выполнил своих обязательств по договору (например, бросил обучение до его окончания), расходы на профессиональную подготовку (выплату стипендии, оплату обучения и т. п.) взыскиваются с него. Однако стоит помнить, что если работник выполнил свои обязанности частично (например, отработал половину положенного срока), расходы взыскиваются пропорционально выполненным обязательствам. Такая позиция отражена, в частности, в апелляционном определении Мосгорсуда от 02.10.2015 по делу № 33-36707/15.

Образец ученического договора с работником для ознакомления можно скачать на нашем сайте.***Итак, ученического трудового договора заключено быть не может, т. к. трудовой контракт и ученический — это разные соглашения.

В рамках ученичества действующее законодательство позволяет работникам не только получать образование, но и различными способами повышать свою профессиональную квалификацию в интересах и за счет предприятия. При этом не следует забывать об условии последующей отработки положенного срока в данной организации***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Спасибо!

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.Исполнитель оказывает Заказчику образовательные услуги путем организации и проведения программы краткосрочного повышения квалификации ( академических часов): . Обучение состоится в период с «»2021 года по «»2021 года.1.2.

Заказчик направляет для участия в программе повышения квалификации своих представителей: .

Ученический договор: взгляд юриста

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба “СТЕК”»Современные компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники профессионально развивались. Для этого фирмы направляют своих работников на курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т. п. Если обучение проходит за счет корпоративных средств, то работодателю необходимо заключить со своим сотрудником ученический договор.

При направлении работника на обучение целесообразно подписать одно или несколько соглашений. Среди них:

  1. договор сотрудника с образовательным учреждением (ОУ);
  2. договор работодателя с учебным заведением;
  3. трехсторонний договор (работник, компания и ОУ).

Договор компании с учебным заведением является соглашением возмездного оказания услуг и регулируется нормами гражданского законодательства.

Если затраты работодателя по данному соглашению соответствуют критериям, указанным в статье 264 Налогового кодекса, их можно учесть для уменьшения базы по налогу на прибыль. Они будут отнесены к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Данный вопрос в настоящее время не является дискуссионным.

По нему высказано достаточно мнений государственных органов. Так, о возможности признания для целей налогообложения расходов на МВА говорится в письме Минфина России от 2 августа 2005 г.

№ 03-03-04/2/35. Особого рассмотрения заслуживают отношения, возникающие между сотрудником и работодателем в период обучения. Они оформляются ученическим договором между служащим и его компанией.

Такое соглашение целесообразно заключать, когда образование работника длительное и проходит с отрывом от основной работы или дорогостоящее.

Остановимся подробнее на оформлении отношений между сотрудником и его фирмой на период учебы.Порядок действийВ соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ). Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо:

  1. при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.
  2. заключить ученический договор;
  3. издать приказ о направлении сотрудника на обучение;
  4. во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;

Ученический договор можно заключить как со служащим организации, так и с лицом, ищущим работу.

Мы рассмотрим только первый вид договора – с работником.Ученический договор изнутриСоглашение на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

  1. профессия, специальность и квалификация ученика;
  2. показатели успешного завершения учеником обучения;
  3. срок и график обучения;
  4. порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата;
  5. размер оплаты за время ученичества, порядок внесения платы за обучение;
  6. обязанность работника пройти образовательный курс;
  7. права, обязанности и ответственность сторон.
  8. срок, в течение которого сотрудник должен отработать в данной организации по окончании обучения;
  9. наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);

Как правило, в ученическом договоре указываются следующие сведения.Стороны договора – работодатель и сотрудник, также в качестве третьей стороны договора может выступать и третье лицо – образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка (переподготовка) работника.Предмет договора – определение прав и обязанностей сторон при подготовке (переподготовке) работника в соответствующем образовательном учреждении без отрыва от его трудовой деятельности.Содержание договора, как правило, сводится к следующему.

На работника возлагается обязанность пройти обучение по соответствующей специальности непосредственно в компании либо в образовательном учреждении. Он должен получать знания, соблюдать правила внутреннего распорядка образовательного учреждения, а также положения трудового договора с работодателем.

После окончания обучения он обязан отработать в организации определенный срок.

Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, сотрудник должен выплатить работодателю компенсацию расходов на свое обучение.Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения. Например, при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы.

Например, при необходимости может быть установлен гибкий график рабочего времени, неполный рабочий день на время учебы. При этом работодателю следует руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ (ст. 203 ТК РФ). То есть время учебы для обычного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю.

Также фирма обязана выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором и стипендию, если это предусмотрено соглашением.Образовательное учреждение, если оно участвует в договоре, обязано осуществлять обучение работника по выбранной специальности профессионального образования в соответствии с государственными стандартами и утвержденными учебными планами. Оно также обязано сообщать работодателю сведения об успеваемости работника, если это влияет на размер оплаты за его обучение в необходимый срок.Срок ученичества обычно равен установленному времени подготовки (переподготовки) по соответствующей специальности.

Стоимость обучения работника согласовывается сторонами.

Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника.Изменять положения договора в течение срока его действия можно только по соглашению сторон (ст.

201 ТК РФ).Материальная выгода сотрудникаВо время учебы сотрудник может получать стипендию и заработную плату.В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер стороны определяют самостоятельно, но он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.По нашему мнению, при отнесении стипендии к расходам на оплату труда, учитываемым при исчислении налога на прибыль, у организации возникают налоговые риски. Позиция налогоплательщика подтверждается пунктом 19 статьи 255 Налогового кодекса, который гласит, что начисления по основному месту работы сотрудников во время их обучения с отрывом от производства можно отнести на расходы для целей налогообложения.

Но для этого нужно обязательно выполнить усло-вия статьи 204 Трудового кодекса, то есть установить и выплачивать сотруднику стипендию.С другой стороны, нельзя игнорировать тот факт, что статья 255 Налогового кодекса определяет состав расходов на оплату труда.

При прохождении обучения с отрывом от работы сотрудник фактически не осуществляет трудовую деятельность.

Другой статьи, которая позволила бы организации включить стипендию в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в кодексе нет. Это аргумент в пользу налоговой службы.Отметим также, что в настоящее время арбитражная практика по данному вопросу отсутствует.Если сотрудник на период обучения не освобожден полностью от своих обязанностей, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время согласно данным табеля учета рабочего времени. Эти выплаты признаются расходами на оплату труда (п.

1 ст. 255 НК РФ) и уменьшают базу по налогу на прибыль.Ответственность работникаОбучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту. Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании.В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст.

207 ТК РФ).Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст. 249 ТК РФ).Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем.В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства.На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т.

п.Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору.Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе.ПримерРаботодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования.

Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение. В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете.

Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор.

Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения.На наш взгляд, существование такой практики скорее является исключением, нежели правилом. По мнению юристов, работник обязан в случае его увольнения по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин возместить работодателю затраты на свое обучение.

Рекомендуем прочесть:  Сломан телефон из подменного фонда

Как уже говорилось выше, законодательство не содержит четкого перечня уважительных причин расторжения договора, рекомендуется указать в ученическом соглашении, какие причины увольнения работника по собственному желанию считаются уважительными. Требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника.Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба – добровольный и принудительный.Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.Что писать в трудовой книжкеЗапись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку.

Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п.

21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).Обучение по приказуГлава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником. По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение.

По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение. Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования (получение новой профессии, повышение квалификации) и связано с налоговыми последствиями для компании.Учеба у будущего работодателяС человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение.Необходимый теоретический курс ученик изучает непосредственно у будущего работодателя, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми.После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.Обновленный ТК коснется и учениковСогласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ, заключать ученические договоры смогут только организации, а работодатели – физические лица такой возможности лишены. Эти изменения вступают в силу с 6 октября 2006 года.Повышение квалификации работников может осуществляться с отрывом от производства.

Раньше в этом случае ученический договор не заключался, но с введением поправок в Трудовой кодекс у работодателей такая возможность появилась.

Сотруднику на период учебы гарантируется сохранение должности и среднего заработка по основному месту службы (ст. 187 ТК РФ). В том случае, если для повышения квалификации с отрывом от производства работник направляется в другую местность, то ему оплачиваются также и командировочные расходы.Волошина Татьяна, юрисконсульт компании «ГАРАНТ» Источник: Материал предоставлен журналом Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Образовательная организация привлекает преподавателей для проведения курсов повышения квалификации.

Вправе ли организация заключить со своим штатным сотрудником договор подряда на выполнение разовой работы — чтение лекций на курсах повышения квалификации (сотрудник согласен)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор подряда (оказания услуг) на выполнение разовой работы — чтение лекций на курсах повышения квалификации.Обоснование вывода:В силу части второй ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще (смотрите, например, решение Арбитражного суда г.

Москвы от 25.06.2014 N А40-148485/2013).Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, Верховного Суда РФ от 12.03.2012 N ГКПИ11-2256, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 01.10.2018 по делу N 33-6463/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 28.09.2018 по делу N 33-5132/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.07.2018 по делу N 33-25521/2018).Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ (услуг) физическим лицам на основе договоров подряда (оказания услуг и другое) не противоречит законодательству ( Арбитражного суда Уральского округа от 26.02.2018 N Ф09-110/18 по делу N А47-6331/2017, от 21.02.2018 N по делу N А47-6330/2017).

Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 N Ф06-13037/13 по делу N А12-23895/2013, от 22.07.2014 N по делу N А12-22662/2013, от 17.07.2014 N по делу N А12-22661/2013).При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам ( Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 N 17АП-12867/14, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2017 N 15АП-11597/17, решение Арбитражного суда Саратовской области от 14.06.2018 по делу N А57-2577/2018).

Осуществление лицом деятельности на основании гражданско-правового договора регулируется уже гражданским законодательством. На лиц, заключивших договор гражданско-правового характера, трудовое законодательство, в силу ТК РФ, не распространяется.Таким образом, организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор подряда (оказания услуг) на выполнение разовой работы — чтение лекций на курсах повышения квалификации.

Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:- . Трудовой договор и договор подряда: сравнительная таблица характеристик и последствий заключения;- .

Договор подряда с физическим лицом;- . Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТНаумчик ИванКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим26 октября 2018 г.Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Договор между работником и работодателемо профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации [число, месяц, год] г.

[вписать нужное] Настоящий договор заключен между Сторонами трудового договора N [вписать нужное] от [число, месяц, год] в количестве двух экземпляров — по одному для каждой из Сторон.

[Полное наименование организации], в лице [наименование должности руководителя, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.

И. О.], занимающий должность [вписать нужное], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с [указать причины], заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предметом настоящего Договора, в целях удовлетворения собственных нужд организации, является профессиональная подготовка по специальности [вписать нужное], переподготовка по специальности [вписать нужное], повышение квалификации по сцециальности [вписать нужное] Работника, состоящего с Работодателем в трудовых отношениях. 2. Во исполнение настоящего Договора Работодатель обязуется заключить договор с образовательным учреждением и оплатить обучение Работника.

3. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 4. Стороны определили, что Работник по окончании срока обучения и при наличии положительных результатов проверки готовности к работе по ней обязуется отработать в организации, на предприятии Работодателя по вновь полученной профессии не менее [указать период] с переоформлением сторонами надлежащего трудового договора.

5. Настоящий Договор является дополнительным к уже заключенному действующему трудовому договору. 6. Срок для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника по вышеназванной специальности определен в [указать период]. 7. Если Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возместить Работодателю понесенные им расходы, связанные с прохождением Работником процесса профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего Договора, но вытекающим из отношений Сторон по нему, они руководствуются положениями РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Подписи сторон: Работодатель [наименование должности] [подпись] [ф. И. О.] М. П. Работник [подпись] [Ф. И. О.] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма договора между работником и работодателем о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации Разработана: Компания «Гарант», декабрь 2008 г.

24 июля 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Договор на обучение работника — баланс интересов

Вы здесь Опубликовано 2013-01-28 18:41 пользователем hrconsul «Кадровик.

ру», 2013, N 1 ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала. Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании.

Народная мудрость гласит:

«Уговор (договор) дороже денег: о чем уговоришься, о том после не бранишься»

, поэтому необходим баланс интересов, то есть заключение с работником договора на его обучение.

Вопросам организации профессиональной подготовки работников посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, а именно разд. IX

«Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников»

. Как следует из ст. 196 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Также в соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Это надо знать. Обучение персонала — процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основных компетенциям, принятым в организации, а также передача опыта и поведения в профессионально значимых ситуациях. Следовательно, обучение персонала в компании работникам кадровых подразделений необходимо рассматривать в двух аспектах — как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Со стороны работодателя это определение будущих потребностей компании применительно к ее стратегическим целям и задачам, которое основывается на целом ряде следующих разнообразных внутренних и внешних факторов: — организационное или технологическое изменение, воздействующее на рабочие процессы или влияющее на характер продукции (услуг), поставляемой компанией; — экспертная оценка компетентности персонала применительно к выполнению поставленных задач; — зарегистрированные данные о текучести или сезонных колебаниях в отношении постоянного и временного персонала; — внутренняя или внешняя сертификация, необходимая для выполнения конкретных задач; — инициатива, исходящая от работника, дает возможность для развития персонала, вносящего свой вклад в достижение компанией своих целей; — результат пересмотров производственного процесса и корректирующих действий, которые стали следствием претензий со стороны потребителей и сообщений о несоответствиях; — повышение мотивации персонала в их трудовой деятельности; — исследование рынка, идентифицирующее или предвосхищающее новые требования потребителей; — готовность и способность инвестировать денежные средства в обучение своих работников всегда считались признаком стабильности и надежности.

Со стороны работника возможность профессионального обучения в компании положительно влияет на него, так как: — позволяет получать новые знания, навыки и умения, необходимые для данной работы; — повышает его конкурентоспособность на рынке труда и дает дополнительные возможности для профессионального роста как внутри компании, так и за ее пределами; — способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе; — дает возможность подготовиться к вертикальному или к горизонтальному карьерному росту при смежных профессиях и замещении отсутствующих работников; — усиливает позиции работника при поступлении на работу в данную компанию. При выборе форм обучения работодателю необходимо учитывать наличие в компании финансовых и временных ресурсов, а также степень взаимосвязи работника с рабочим местом.

Основным моментом выбора вида обучения являются, с одной стороны, доходы (повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы), с другой — внушительные расходы на различные образовательные мероприятия. Поэтому при планировании затрат на профобучение необходимо также ориентироваться на организационные формы обучения и категорию работников. Если обучать работников на открытых семинарах и курсах, которые представляют собой наиболее дорогой вид обучения (в пересчете на одного работника), то это целесообразно в случаях: — немногочисленных категорий работников (узкие специалисты, высшее руководство компании); — отсутствия в компании собственных высококвалифицированных кадров по предполагаемой теме обучения; — необходимости обмена опытом с представителями других компаний.

Таким образом, если компания серьезно относится к своим расходам, то для регулирования вопросов по профессиональной подготовке необходимо заключать дополнительный договор об обучении между работником и работодателем.

За основу можно взять ученический договор, прописанный в гл.

32 ТК РФ. В соответствии со ст. 199 ТК РФ данный договор должен содержать: — наименование сторон; — указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества. Он может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, и должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 187 ТК РФ работодатель должен за период обучения с отрывом от производства платить работнику среднюю заработную плату. А также обеспечить дальнейшее продолжение трудовой деятельности работника в соответствии с приобретенной квалификацией.

Работник, т. е. бывший ученик, обязан пройти обучение и приступить к работе, а также отработать определенное количество месяцев (лет) в компании после окончания своего профессионального обучения.

А в случае увольнения работника по собственному желанию (или по его вине, например за нарушение трудовой дисциплины) он обязуется возместить компании расходы, которые были затрачены на его обучение (в приложении N 1 представлен договор на повышение квалификации работника). На практике нередко бывает, что работодатель при заключении трудового договора не учел все нюансы и оплатил сотруднику обучение.

На практике нередко бывает, что работодатель при заключении трудового договора не учел все нюансы и оплатил сотруднику обучение. А в итоге вместо того, чтобы продемонстрировать и применить свои полученные знания и умения, работник уходит в другую компанию, оставляя руководителю компании заявление об увольнении. В этом случае работодатель получит ущерб в виде суммы понесенных расходов на обучение.

Эти убытки можно взыскать двумя способами — добровольно или принудительно. Под первым вариантом следует понимать поворот событий, при котором работник дает письменное обязательство о возмещении затрат на обучение с указанием конкретных сроков погашения долга. Во втором случае работодатель может взыскать с несознательного работника часть нанесенного ущерба в размере среднемесячного заработка.

За остальной суммой компании, скорее всего, придется идти с исковым заявлением в суд. Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Причем затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени, прошедшему после окончания обучения. Однако ТК РФ не дает четкого объяснения, что подразумевается под формулировкой «уважительная причина», в связи с которой работник может уволиться сразу после окончания обучения.

Именно поэтому для работодателя целесообразно заблаговременно включить в текст договора на обучение работника пункт о том, что следует считать уважительными причинами увольнения. Это могут быть, например, инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа — военнослужащего в другую местность. В противном случае, если про уважительные причины в договоре не будет сказано ни слова, не обойтись без разбирательств в судебной инстанции.

В результате, используя договор на повышение квалификации работника, работодатель не только инвестирует дополнительные финансовые средства в человеческие ресурсы, но и развивает социальное партнерство. А с финансовой точки зрения это позволит компаниям обезопасить свой бизнес от непредвиденных и неоправданных затрат.

Приложение 1 Договор на повышение квалификации работника (примерный образец) ДОГОВОР (соглашение) на повышение квалификации работника 5 25 сентября 12 N — «—» ——— 20— г. Москва Общество с ограниченной ответственностью «Вариант», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Фомина Юрия Куликова Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ——— Мария Николаевна —————-, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника на обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков для повышения эффективности и качества его работы.

менеджер по персоналу 2. Должность работника: ———————.

дневная, «Иностранные работники: привлечение и 3. Вид обучения, тема: ———————————————— оформление» ————. 4. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником, действует на момент заключения данного договора, регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые отношения.
4. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником, действует на момент заключения данного договора, регулируется положениями трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые отношения.

5. Стороны договора определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения (по повышению квалификации) 12 обязуется отработать в организации Работодателя не менее — месяцев.

6. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель представляет работнику необходимые возможности для обучения, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков. 7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора Работник в период обучения обязуется: 7.1. Соблюдать учебную дисциплину.

7.2. Добросовестно относиться к обучению, в процессе повышения квалификации стремиться получить хорошие производственные навыки и профессиональные знания. 8. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (п.

1) в период обучения Работодатель обязуется: 8.1.

Предоставить Работнику максимальные возможности для получения последним необходимого уровня квалификации. 100% 8.2. Оплатить —- стоимости обучения Работника. 8.3. Выплачивать Работнику денежную компенсацию в виде заработной платы.

9. Если Работник по окончании обучения до истечения 12 месяцев расторгает заключенный с Работодателем трудовой договор без уважительных причин либо не приступает к работе, то он обязан возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения, а именно: 6500 — стоимость обучения —- руб.; нет — компенсацию проезда до места обучения — руб.; нет — другое — руб.

Уважительными причинами увольнения в этой связи считается: инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа- военнослужащего в другую местность. 10. Настоящий договор в период его действия может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

11. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

12. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 13. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

14. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и прекращает свое действие по окончании трудового договора. Прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора. 15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Работодатель Работник ООО «Вариант» Куликова 129321, г. Москва, Фамилия ——— Почтовый адрес —————— Мария ул. Почтовая, дом 10, офис 15 Имя —— —————————— Николаевна +7 (495) 136-77-65 Отчество ———- Факс —————— 07.01.1982 +7 (495) 136-77-70 Дата рождения ———- Телефон —————— 124732, г.

Москва, 7731342541 Адрес (с индексом) —————— ИНН ———- ул. 8 марта, дом 12, кв. 64 40705810532180000102 ————————— Расчетный счет N ——————— 98 00 981650 Тимирязевском отделении Паспорт серии —— N —— в банке ———————— 3-м отделением милиции Сбербанка России г.

Москвы Выдан ———————- ————————— г. Москвы 301018106022007592836 ——— корр.

счет N ——————— 12.05.2000 042222786 (когда) ———- БИК ——— 772807592836 ИНН ———— Подписи сторон договора: __________________ (А. Ю. Фомин) __________________ (М.

Н. Куликова) М. П. Т. Скоробогатова Москва Подписано в печать 23.01.2013 Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Права и обязанности сторон

При заключении договора об оказании платных образовательных услуг по повышению квалификации, одним из важнейших разделов в договоре является пункт — права и обязанности сторон. Перечень прав и обязательств зависит от индивидуальных особенностей ситуации.

Однако, можно предоставить общие положения, которые могут быть включены в настоящий раздел. Права и обязательства учреждения, оказывающего образовательные услуги по повышению квалификации:

  1. проводить обучающие занятия в период с _______ 20__ года до ________ 20__ года.
  2. предоставлять слушателям списки литературы, которые необходимы для прохождения быстрого обучения;
  3. оказывать качественные услуги в соответствии с перечнем, указанным в тексте настоящего соглашения;
  4. после предоставления образовательных услуг, исполнитель обязан заказчику в пятидневный период предоставить акт об оказанных услугах.
  5. по окончанию курсов по повышению квалификации провести профессиональную аттестацию в соответствии с нормами закона;
  6. проводить обучающие занятия для слушателей в заранее указанном месте в заранее обговоренное время;
  7. в случае, если слушатель не проходит аттестацию должным образом, ему выдается специальная справка, свидетельствующая о том, что он посещал данные занятия;
  8. извещать заказчика о течении занятий и о посещаемости слушателей;
  9. во время обучения предоставлять слушателям, указанным в Приложении 1, в пользование лабораторное и дополнительное оборудование, предоставлять в пользование различные источники информации и т.д.;
  10. на основании данных о прохождении аттестации, выдать слушателям документ, означающий успешное прохождение настоящих образовательных услуг (выданный документ должен соответствовать государственным стандартам);

В договоре о повышении квалификации, в качестве прав и обязанностей заказчика могут быть указаны:

  1. возмещение ущерба заказчиком, если слушатель нанес вред имуществу учреждения, предоставляющему образовательные услуги;
  2. заблаговременно извещать образовательную организацию о невозможности присутствия на лекциях.
  3. обязательность осуществления оплаты за предоставленные обучающие услуги.

    Основанием для перечисления денежных средств служит платежный документ, выдаваемый учреждением, предоставляющим образовательные услуги;

  4. выполнение слушателем всего от него зависящего для прохождения данных обучающих занятий — постоянное посещение, своевременное изучение необходимой литературы и выполнение домашних заданий;

по договору оказания услуг могут иметь различный вид.

Вышеуказанный список может быть дополнен какими-либо пунктами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+