Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что может побудить человека уволиться правильный ответ

Что может побудить человека уволиться правильный ответ

Провокационные вопросы на интервью – как распознать и не завалиться

Это называется «методика ПРОЕКТИВНЫХ ВОПРОСОВ» – и она одна из любимых у рекрутёров. Так, на вопрос:

«Почему некоторые люди долго работают в одной компании, а другие часто меняют работу?»

– Вы будет рассказывать о других, но со своей точки зрения. В итоге, рекрутёр узнает о Вашей мотивации и избежит стандартного вопроса, на который Вы наверняка подготовили «красивый» ответ.Прочитайте, заранее продумайте свои ответы на проективные вопросы и даже – порепетируйте их дома.Как распознать проективные вопросы?• Вопросы задаются в быстром темпе, и ответы просят озвучить те, которые первыми пришли в голову.

Нет возможности все взвесить и обдумать.• Вопросы направлены не на Вас лично, а на оценку других людей, вымышленных персонажей или их действий.• Открытая форма вопроса. То есть вопрос начинается с вопросительного слова или предполагает развернутый ответ.• Получая ответы на проективные вопросы, менеджер по персоналу примеряет Ваши ожидания к тому, что может предложить компания, а затем делает соответствующие выводы.

Для того, чтобы проверить достоверность Вашего ответа, менеджер по персоналу вернётся еще раз к нему, задав его в другой формулировке.Какие бывают проективные вопросы?• Как Вы считаете, что может заставить человека работать эффективней?• Что может заставить человека, принявшего решение об увольнении, остаться?• Почему одни готовы к переработкам, а другие нет?• Из-за чего можно поссориться с коллегой?• Может ли человек из-за конфликта в коллективе уволиться?

Приведите пример?• Почему в коллективах часто происходят конфликты?• От какого клиента все-таки стоит отказаться?• Как Вы считаете, почему все клиенты слишком капризны и конфликтны?• У сотрудника есть хорошая возможность выполнить «левый» заказ. Он этого не делает. Почему?• Почему в одних компаниях люди воруют, а в других нет?• Руководитель в отпуске, а люди работают.

Почему?• Каков он – идеальный руководитель?• Почему некоторые люди добиваются успеха в жизни, а другие постоянно терпят неудачу?• Каких людей более охотно берут на работу на хорошие должности?• Что побуждает людей работать наиболее эффективно?• Что нравится людям в работе?• Что может побудить человека уволиться?• Каким должен быть оптимальный коллектив?• Из-за чего происходят основные конфликты в коллективе/ с руководителем?• В каких ситуациях оправдана ложь?• Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?• Из-за чего чаще всего случаются конфликты с клиентом?• Какой клиент наиболее является наиболее проблемным для компании?Как отвечать на проективные вопросы (некоторые хитрости)УВОЛЬНЕНИЕ (с предыдущего места работы). Без сомнения, что все кандидаты заранее готовят ответ на вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы.

Зачастую ответ об увольнении, не отражает действительного положения вещей, так как большинство применяет «обтекаемые» формулировки ответа. Например, скажет, что нет и развития профессионального роста. В этом случае менеджер по персоналу обязательно постарается узнать, как обстоят дела в действительности, используя проективные вопросы.

Такие как «Как часто увольняются люди из Вашей компании?», «В чем причина увольнения по Вашему мнению?»Ответ возможен такой: «Начальник не уважает подчиненных, относится к ним, как к людям «второго сорта», спокойно разговаривать совсем не умеет, постоянно орет.

Поэтому многие и увольняются».

– Уточняющий вопрос эйчара:

«Как бы Вы поступили в случае, если бы оказались в такой ситуации?»

– Ответ: «Так он всегда на всех повышает голос и смотрит свысока, и на меня тоже. Работать после этого невозможно!» Анализируя ответы, менеджер по персоналу может предположить, что истинная причина увольнения – конфликт на работе, возможно из-за повышенной эмоциональности кандидата.Другой вариант ответа: «В коллективе сложился не совсем комфортный микроклимат, и те, кому он не подходит, увольняются.

Не каждый может решать рабочие вопросы на повышенных тонах, многим мешает частая смена указаний руководителя, нестабильность его эмоций». – Уточняющий вопрос эйчара: «Лично Вам приходилось с этим сталкиваться?» – Ответ: «Мне удавалось выработать и провести рациональные решения».

В этом случае ответы позволяют предположить, что кандидат человек сдержанный и умеет корректно разрешать спорные рабочие вопросы.КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ. Задавая, например, такой проективный вопрос:

«Какой клиент является наиболее проблемным для компании?»

или «От какого клиента все-таки стоит отказаться?» – эйчар старается понять, с какими проблемами в работе с клиентами сталкивается кандидат, какие спорные ситуации складывались в процессе работы с клиентами, и определить насколько приемлемо это для компании.«Как Вы считаете, почему все клиенты слишком капризны и конфликтны?» – этот вопрос – уловка, не попадайтесь на нее – не соглашайтесь с утверждением!Возможный вариант ответа: «Самой большой проблемой является то, что клиент сам не знает, что хочет».

В случае, если в обязанности сотрудника входит формирование потребности клиента, профессиональные консультации, то менеджеру по персоналу следует серьезно подумать, подходит ли компании данная кандидатура.ЧЕСТНОСТЬ.

Очень часто эйчары проверяют потенциальных кандидатов на честность.

Выясняя мотивы честного поступка и поведения, менеджер может задать такие проективные вопросы:• У сотрудника есть хорошая возможность выполнить «левый» заказ. Он этого не делает. Почему?• Почему в одних компаниях люди воруют, а в других нет?• Руководитель в отпуске, а люди работают. Почему?• Почему в одних компаниях сотрудники воруют, а в других – нет?Возможный вариант ответа:

«В одной компании сотрудники работают на себя, чем выше результаты, тем выше зарплата, поэтому они заинтересованы в успехе общего дела, работают в команде, а в другой компании это отсутствует»

.

В этом случае прослеживается позитивная мотивация честности, для человека является важным общее дело, команда.Второй вариант ответа: «Платят мало, вот и воруют». Человек оправдывает нечестность желанием больше зарабатывать, поэтому при получении такого ответа, менеджер по персоналу постарается внимательно оценить честность кандидата и «прощупает» его другими способами.Третий вариант ответа: «В некоторых компаниях просто нечего украсть».

Аналогично предыдущей ситуации, человек допускает нечестность с практической точки зрения.Обратите внимание, что ответы на данные вопросы не нужно связывать со страхом и контролем. В противном случае, рекрутёр может сделать вывод: если наказания не будет, есть уверенность в том, что не поймают и не накажут, то можно быть нечестным.КОНФЛИКТНОСТЬ.• Из-за чего можно поссориться с коллегой?• Может ли человек из-за конфликта в коллективе уволиться? Приведите пример?• Почему в коллективах часто происходят конфликты?Будьте внимательны!

Под таким невинным соусом подаются стандартные вопросы: «Вы уволились из-за конфликта в коллективе?» / «Вы конфликтный человек?»Не нужно рассуждать даже о других, отсекайте дополнительные вопросы.Избегайте прилагательных с «не» (например неконфликтный.), так как это может говорить о Вашем негативном опыте и привлечет дополнительное внимание рекрутера. Замените на слова: дружелюбный, дружный.Итак, собираясь на собеседование, подготовьтесь морально к тому, что Вам зададут проективные вопросы, независимо от того на какую должность Вы претендуете.

Они помогут менеджеру по персоналу прояснить Вашу позицию в том, что касается мотивации, ценностей, лояльности, конфликтов, общению с людьми, тандема «руководитель – подчиненный». Отвечая на эти вопросы очень важно следить за эмоциями, так как эйчары придают им едва ли не большее значение, чем самим фактам.Так же важно знать, что не существует «правильных» или «неправильных» ответов на проекционные вопросы.

Есть те, которые соответствуют принципам компании, ее корпоративной культуре и реальным возможностям, и наоборот.

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме.

А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях.

Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос.

Плюс постараются разузнать о вас из других источников.Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения.

Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны.

И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок.

Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя.

Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно.

Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна.

Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто.

Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе.

Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.Как можно.

«В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу»

.

Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности.

Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности.

Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.Разумеется, труд должен оплачиваться достойно.

Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.Как можно.

Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска.

Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день?

Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость? Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»?

Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы!

— фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.Как можно.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат»

.Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного.

Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.Здоровые амбиции — это хорошо.

Но только если они выросли не на пустом месте. Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени. Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.Как можно.

«Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах»

.

Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись.

Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить.

Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.Как можно.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников»

. Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями.

Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение».

Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.Как можно.

«Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом»

.Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом.

Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

  1. не проявляйте негативных эмоций.
  2. ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это. Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх.

Хорошая фраза:

«Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»

».Смена команды.

Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают.

Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения.

Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались.

Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.По личным обстоятельствам.

На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают. Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни.

Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента.

Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую.

Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя.

Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.Вам сделали интересное предложение.

Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел).

Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате.

Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.Успешного трудоустройства!
Этот вариант успешен, когда он искренний.Успешного трудоустройства!

Вот как отвечать на такие вопросы при устройстве на работу??

Зачем эти философские изыскания?

фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э.

Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им. какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!!

Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас .

Показать полностью 7248 фото из открытых источников На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика. И рассказал как нашёл объявление на работу о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее.

На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился . Далее звонок туда :Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к.

есть свободные люди в поисках работы.HR: Да требуютсяЯ: А с кем мне переговорить об этомHR:Со мной Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.HR: Ну и что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)Я: Ну как что ? График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ?

(удивился я знатно)HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия) Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать.И бросила трубку.Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично. Показать полностью 718 Искал работу, заехал в отдел кадров крупного завода. Королева со мной даже разговаривать не стала.

Приема нет. Вышел, думаю чем черт не шутит, попробую к генеральному директору зайти. Повезло, он был на месте и меня принял.

Посмотрел документы, корочки пролистал и при мне звонит кому то и говорит в трубку: » Михалыч, я тебе обещал человека найти? Ну так вот, с тебя бутылка. Да, полностью подходит, стаж и опыт.» Я сижу гордый такой. Подписал он мне заявление и отправил по кабинетам.

Собрал кучу подписей, прочитал 10 кг инструкций в завершение пописал в баночку при медичке и охраннике, чтоб доказать что не наркоман. Говорят на днях позвоним, скажем, когда медкомиссия. Приходит неделя, вторая, третья.

Я звоню в отдел кадров, спрашиваю, что так долго, барышня мне отвечает: вы у МЕНЯ в резерве! Сколько ждать, год что-ли. Надо будет, и год и два. Хотел к директору снова попасть, он на больничном.

Короче устроился на другое место.

Когда я отработал на новом месте больше двух месяцев, мне звонит старая знакомая и приглашает на работу. Я спросил оплатят ли мне три месяца резерва? Не дождавшись ответа ,послал и отключился. 3431 При собеседовании в крупную солидную структуру с жёстким отбором получил анкету, где кроме прочего есть небольшой пунктик «Как вы относитесь к самоубийству?».
3431 При собеседовании в крупную солидную структуру с жёстким отбором получил анкету, где кроме прочего есть небольшой пунктик «Как вы относитесь к самоубийству?».

Спросил у HR’а, мол, а зачем?

Ответила, что-то вроде

«вопрос не наш вообще, внесли по письменному приказу директора»

и поделилась историй:Обычно отвечают что-то вроде «отрицательно» или «нейтрально».

Но из наиболее запомнившихся были следующие персонажи:1. Бабушка — божий одуванчик, лет под 80, которая устраивалась на уборщицу написала «положительно». Когда у неё спросили правильно ли она поняла вопрос — она театрально ответила, что они держут её за дуру и ушла, крича, что им не достанется её квартира и сыпя проклятьями.2.

Молодой парень только с магистратурой после армии устраивался на клерка написал «хочу заработать на эватназию в Швейцарии». Пообщавшись он рассказал, что просто не видит перспективы.

Дет.сад, закончил, школу закончил, ВУЗ закончил, в армии отслужил, больше и делать то нечего. Его, кстати взяли после психиатрического освидетельствования (рабочее место — опасный производственный объект, при устройстве это обязательная часть)3.

Девушка 40 лет, устраивалась на бухгалтера среднего звена написала, что сын покончил с собой, поэтому положительно. При общении объяснила, что-то вроде

«Если человек страдает так, что ему ничего не помогает, а суицид обычно является последней мерой — то нет смысла его держать, продлевая страдания»

Морали нет 1348 Здесь недавно истории разные про собеседования были.

Решил и я рассказать свою. Немного грустную, но с хорошим финалом.

Находился недавно в поиске работы. Снабженец я. Высылал резюме в разные организации. Сетка вакансий обширная, но никуда не берут. То по гороскопу не подхожу; рождённый в год Петуха — не интересует отдел кадров. То не знаю как шариковую ручку продать, а это необходимое умение на любую должность от курьера до директора.
То не знаю как шариковую ручку продать, а это необходимое умение на любую должность от курьера до директора. То возраст им мой не нравится, то физиономия не подходит.

Да и резюме у меня, если честно не впечатляет никого. Не пойми какие должности и самое главное где.Одним словом босячок без внутреннего стержня и харизмы я для них. А это недопустимо при устройстве на работу.

Взгляд соискателя должен гореть, и на собеседовании нужно не сопли жевать, а отвечать на вопросы чётко и желательно бизнес — аллегориями. Показать нужно полёт своей незаурядной мысли и доказать девочке — кадровичке, что нужно заслужить ещё право работать в ихнем клоповнике под мостом, с вечно мокрым от протеканий потолком и снующими под ногами крысами.Разослал резюме и жду. Надеюсь. А пока живу своей жизнью и особо не рассчитываю на чудо.Сегодня допустим, лень было бриться, и поэтому хожу чучелом по квартире.

Пугаю своим видом кота и собаку.

Решил подстричь ногти на руках — случайно порезался щипчиками. Помазал пальцы зелёнкой над ванной и пролил немного.

Взял щётку, начал оттирать акриловую поверхность. Не оттирается. Залез в ванную с ногами, и отчаянно тру зелёную кляксу зубным порошком.

Главное, чтобы жена не зафиксировала такие потери. От напряжения мысли и интенсивности движений поскользнулся и налетел в падении переносицей на смеситель. Искры из глаз!Лежу, скучаю. Голова раскалывается и нос болит.

Ощущение неприятные. Тру нос, кажется кровь идёт. Тут же в ванной умыл морду лица.

Осмотрел себя в зеркале. Нос распух и начинаются синие круги под глазами. И ещё неприятность. Пока нос пальцами тёр, оставил на переносице полосы зелёного цвета.

Вид у меня так себе. Нужно остановить красные сопли. Смочил перекисью вату и вставил в ноздри.

Жена просила ещё сходить в магазин и купить туалетной бумаги домой. Закончилась она в самый неподходящий момент.Оделся, и с таким мордоворотом иду в магазин.

Купил. Иду обратно домой. Вдруг звонок:- Здравствуйте, компания «такая-то «, срочно приглашаем вас на собеседование.

Прибыть необходимо через 40 минут в одну из башень Москва Сити на такой-то этаж с паспортом.

Ваша кандидатура заинтересовала нашего директора, а он через пару часов уезжает в аэропорт и в этом году мы его больше не увидим.

А вакансия горит. Бегом к нам!

От такой неожиданности я сперва растерялся, а потом взял себя в руки и побежал к метро. Башня. Консьерж. Лифт. В кабине лифта, перед зеркалом, вынимаю вату из ноздрей и делаю независимый вид.

Готов к собеседованию. Деваться некуда. Встречает меня милая девушка, осматривает мой гордый профиль с разбитым носом, как у Емельяненко, и с некоторым любопытством отводит меня в отдел кадров, а оттуда я прямиком попадаю в кабинет директора, который с минуты на минуту улетает.

Немая сцена. Смотрим друг на друга. Вижу краем глаза у него край подбородка и часть шеи тоже зелёные. Он просит меня присесть. Рассматривает меня и мой нос с интересом.

Наверное, от такого нервного напряжения у меня опять пошли носом кровавые сопли и я сижу и шмыгаю носом. Полная носоглотка, говорить не могу и слова все позабыл.

Придвинул от страха поближе к себе туалетную бумагу. Жду вопросов к своей кандидатуре.

Выгляжу, как идиот. Но работа очень нужна мне.

Вдруг слышим какой-то шум и возня в коридоре.

Директор вскочил, лихо открывает дверь и выясняется, что, то ли Света, то ли Нина — забыли купить туалетных принадлежностей в офисный сортир. Ругаются и выясняют отношения. Директор смотрит на меня, указывает рукой в коридор и говорит мне:- Ваш выход, сударь.

Я встаю, прохожу в коридор и вручаю молча этим дамам упаковку туалетной бумаги.

Причём только сейчас обратил внимание, что не просто зелёнка окрасила мне пальцы, а затекла она ещё под ногти яркой полоской, цвета спелого огурца. Я отдаю им упаковку и быстро прячу руки за спину.

В общем вид у меня тянет на косплей Шрека. Пальцы и морда в зелёнке, нос разбит, синие мешки начинают появляться под глазами, небрит и вдобавок ещё с упаковкой бумаги впёрся я таким чмом, в эпицентр деловой жизни столицы.

Сам я всё понял, развернулся и поплёлся к лифтам. Ловить здесь уже нечего. Следом меня провожала только гробовая тишина, которая воцарилась в офисном коридоре. Я вызвал лифт и поехал вниз. А на следующий день, опять позвонили мне из этого офиса и сказали, что директор одобрил мою кандидатуру и берут меня на должность снабженца.

Я вызвал лифт и поехал вниз. А на следующий день, опять позвонили мне из этого офиса и сказали, что директор одобрил мою кандидатуру и берут меня на должность снабженца.

Ещё мне сказали, что такого креативного соискателя ещё не было у них на этаже, чтобы с такой оперативностью решить их «туалетную проблему», вовремя и без лишних вопросов. А по поводу зелёнки, директор их, сам открывал недавно зубами флакон с зелёнкой, и ходит уже несколько дней с покрашенной шеей. В связи с этим понял вас без слов.

Приходите завтра с трудовой книжкой. Я действительно пришёл к ним, уже побритый и со слегка опухшим носом.

Но на это уже никто не обращал внимания, тк директор поставил свою подпись там где нужно и я получил свою должность с нормальным окладом.

А зелёнкой с тех пор, я стараюсь больше не пользоваться. Неудобно вышло. Но далеко её тоже не убираю.

А то вдруг придётся опять работу искать?.)) Показать полностью 3604 Устраивался к нам на работу мужчина средних , на должность слесаря-сантехника , зовут Сергей.При собеседовании ему задавались стандартные вопросы и одним из последних был : «Как вы относитесь к алкоголю ?» На что ответ , » Да я вообще не пью и крайне негативно» .Так как по всем характеристикам он подходил , его взяли в нашу организацию по договору ГПХ (Гражданско-правового характера) с испытательным сроком 2 месяца , ну а далее по трудовой если все хорошо.Первый месяц всё Ок , а в начале второго пропал на два дня , на телефонные звонки не отвечал .На третий день появился как ни в чём не бывало , а на все вопросы где был ? Типа отравился грибами и не мог встать или пошевелиться.Естественно Техническому директору эта отмазка не прокатила и было решено расторгать договор.Но мужики поручились за него , да так что если что то подобное повторится то все увольняются по собственному кто поручился.

Все согласились .Проходит ещё две недели и он падает с раздвижной лестницы с высоты 5 метров и ломает себе руку и два ребра . Вызвали скорую , а когда вызывали поняли что он просто в дрова пьяный .Естественно в травпункте оформили как производственную травму. Ну вроде кажется всё , надо просто пожелать скорейшего выздоровления и ждать мужика пока поправится и выйдет на работу для дальнейшего разбирательства .Но не бывает всё так просто .Пока он был на больничном , он обращался с жалобами куда только можно и не можно , что его у нас притесняют , не дают работать , не дают инструмент и спецодежду со средствами индивидуальной защиты и вообще что у нас миллион нарушений в плане охраны труда , эксплуатации объектов , строительства и реконструкции .А потом озвучил сумму наше организации «Типа материального и морального вреда » в 200000 (двести тысяч) руб.

при средней зарплате в нашем городе 25000 (двадцать пять тысяч ) .

Естественно его послали в пешее путешествие.Далее был суд : Где он пытался стрясти уже 300000 (триста тысяч) , и его проиграл .Прошло уже больше двух лет а про Сережу до сих пор вспоминают нехорошими словами .А почему мужики поручились за него , да всё просто , он пообещал им пол зарплаты своей отдать . Естественно Технический директор вызвал всех поручистов и со словами «Пишите заявление на увольнение » стал ждать . Заявление принесли все , взяв заявления он их порвал и в мусорку и отправил их по рабочим местам со словами

«Вот вы мужики , никто не стал увиливать от своих слов «

.А потом через несколько месяцев узнали что этот Сергей частенько приходил с бодуна , просто не докладывали руководству , но до сих пор неизвестно зачем он полез на лестницу , ведь там куда он полез не было никаких инженерных сетей .

Показать полностью 2767 Встретил соседа с гаража и он рассказал как сходил на собеседрвание.Пришел устраиваться инженером ПТО (производственно-технического отдела) , прошёл первичное собеседование и на втором этапе с начальником ПТО и в конце задаёт два вопроса интересных :Нач.

ПТО : Какая оценка у вас была по черчению ? Виталий :Тройка ;Нач ПТО : Жаль ; А напишите свой год своего рождения по РИМСКИ Виталий : Я наверное не смогу т.к. знаю цифры только до 10.Нач ПТО : Очень плохо , раз вы такое не знаете то как вы будете работать в режиме многозадачности ?Виталий : А скажите мне каким боком относится оценка по черчению и написание года своего рождения на Римском к работе инженера-ПТО если сейчас в ручную практически ничего не рисуют а всё специальных программах?Нач ПТО : О да вы ещё хамите будущему руководству,вы нам не подходите , всего хорошего .Вышел я говорит оттуда и думаю к чему эти два вопроса?

4775 418 Закинул резюме на ХХру , а пока продолжаю работать .Тут приходит отклик и просят связаться .Ну Ок , связался договорились о встрече , приезжаю с HR переговорил – все нормально , ждем Зам Дира для дальнейшего общения.Вышел на улицу и вижу в курилке мужики топчутся . Спрашиваю у них про зарплату : какая , платят или нет .Тут и выясняется контора эта на последнем издыхании и им не платят уже 2 месяца а кидают им по 3-5 тыс для поддержания штанов.Вывод сделал для себя , разворачиваюсь и поехал .

Через 30 мин звонит HR и спрашивает «Куда это я подевался» , я ей культурно все объяснил про разговоры в курилке . Ответ был интересный : «Они просто не хотят работать» , пытаюсь объяснить что может такая ситуация быть с одним , двумя или тремя работниками но не все же 15 человек в курилке , но ответ был тот же «Они просто лентяи».Такой тип людей мне известен поэтому дальнейшие разговоры прекратил и пожелал им удачи в поиске другого дурака.А у вас были собеседования тупые ? 220 Ребят, всем огромное спасибо за колоссальную поддержку предыдущего поста, получил просто нечеловеческий заряд мотивации!Остальные комиксы можно найти вот тут: В комментах бонус: альтернативный финал!

Показать полностью 3 222 Знакомый устраивается на работу.

Дали ему на дом анкету заполнить. Странно, что не спросили про политические взгляды и пароли от соцсетей.

А знаете что за работа? Кладовщик в магазин обуви.

Показать полностью 2 10049 №4 из серии «Сова — эффективный менеджер (HR)».Предыдущие комиксы: , , .

1507 Итак, со слов знакомой. Послала она резюме в одну компанию, общались с ней адекватно по телефону и вежливо, после пригласили на собеседование, договорились о дне и hr выслала пригласительное письмо, мол находимся там-то, пройдете в здание, скажете туда-то, после Вас проводят в митинг рум, там вы заполните анкету и к Вам через 10-15 минут подойдет hr. Знакомая перезванивает.З: А можно поинтересоваться какую такую анкету я должна заполнять?Hr: Ну на какую должность Вы претендуете.З: Это было описано в сопроводительном письме и есть два листа моего резюме с подробной информацией. Что еще за анкета?Hr: Ну это для hr, то, что Вы пришли на собеседование.З: Я не прийду к Вам на собеседование.

Все отменяется, извините за беспокойство.Hr: Почему Вы не прийдете? З: Потому что, как показывает опыт мой лично, компании, которые просят заполнить анкету, на какую должность претендуете, имея при этом подробное резюме — очень несерьезные и резюме они не читают.Hr: Я читала, честно-честно и тим лид уже вот читает, я сейчас ему дам трубку и он подтвердит, правда-правда.

Можете не заполнять анкету, но приходите обязательно. З: Я не прийду. Всего доброго.Hr от такого была в шоке, пыталась что-то еще сказать, чтобы все же человек пришел,но знакомая уже нажала отбой на телефоне.Я вспомнила себя, когда искала работу, и могу согласиться со знакомой, потому как люди, заинтересованные найти работника сразу читают с резюме и задают вопросы по сути, максимум что они могут попросить — выполнить при них тестовое задание и подписать фамилию и имя, как в школе для проверки, НО они уже знают на какую должность пришел человек и эта должность если что напечатана прямо на листе с тестовым заданием.Тут несколько вариантов: или новички так тренируются или просто какой-то соцопрос, унижающий людей. Я сама, будучи молодой и дурной, заполняла анкету на 10 (!) листов, где очень подробно выяснялось с кем живете, как и что, в том числе и про половую жизнь.сколько комнат в квартире и т.д.

Со мной в комнате сидела женщина тогда лет так на 20 меня старше и тоже тщательно все заполняла, вместо того, чтобы возмутиться или просто встать и уйти.Так или иначе, если с порога Вас просят заполнить анкету, в которой первый вопрос идет, на какую должность претендуете, то можете быть уверены, что в 90% вы работу не получите. Поверьте мне, как человеку, который прошел не один десяток таких собеседований. Показать полностью 243 8075 C таким человеком, как HR менеджер (в простонародье, хер-менеджер), я сталкивалась не только на собеседованиях, но и непосредственно в работе (была им).Сначала, история про собеседование.

В 17 лет я пошла работать официантом, работу изначально воспринимала как временную (пока не исполнится 18 и нет диплома о среднем проф. образовании). Всего проработала 8 месяцев, получила диплом и уволилась. Решила стать офисным планктоном, и искать вакансию секретаря, потому что им можно устроиться и без опыта, да и на месте позже понять, какая сфера тебе ближе.

Звонят, приглашают на собеседование. Условия меня устраивают. В вакансии ясно указано, что берут без опыта и в т.ч. студентов. Приезжаю, далее:HR: Ой, а вы всего 8 месяцев проработали официантом, тааак мало, значит часто работу меняете.Я: Это была моя первая работа, которая с самого начала была временной, до получения диплома.

Теперь ищу постоянную. HR: А я четыре года официантом проработала, вот это настоящий срок! А у вас, 8 месяцев. Мало, мало.Я: . К слову, работу нашла в ту же неделю, взяли без вопросов.

И после года работы секретарем перевели в отдел кадров, где я проработала еще 2 года. Это была и есть довольно успешная и крупная компания, в которой многие работают уже более 10 лет, а кто-то выдерживает от силы месяц.

Есть отделы, где тишь и благодать, а есть те, кто работать можно только будучи подхалимом, сплетником, и часто класть на собственное мнение и самоуважение. И сейчас я отвечу на вопрос, которые многие порой задают:

«Почему я весь такой распрекрасный, образованный, культурный, красивый, а мне вот там-то отказали в работе?»

Потому что иногда это необходимо делать, вы буквально слишком хороши для этой конторы.

Приходили великолепные люди, и иногда поддавшись соблазну и надеждам на лучшее, мы их брали, но они убегали, не выдержав прессинга от начальства, унижений и вакханалии.

Поэтому, порой главным критерием были не опыт и способности, а характер. Чем твердолобее, стрессоустойчивее и беспринципнее человек — тем лучше он уживался, работал, и приносил фирме пользу. Со временем таковых стало большинство коллектива, и я, не выдержав, ушла.

С тех пор я работаю в небольшой фирме, где в том числе занимаюсь и подбором персонала, но требуется он редко, максимум раз в месяц, и то среди рабочих. Самым большим кайфом было отказаться от тупых, никому не нужных анкет с дибильными вопросами. Распечатываю резюме, делаю там свои пометки, его его нет — делаю копии документов (если человек против копий, то записываю данные сама).

Если нужно проверить почерк — прошу написать номер телефона на бумажке. Все остальное выясняется в разговоре, и без вопросов «а кем вы видите себя через 5 лет».

Спасибо за внимание! Показать полностью 2 897 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Отсутствие волнения и будущего

Любая работа рано или поздно утомляет и начинает раздражать.

Но всегда в работе должны быть положительные стороны или такие моменты, которые заставляют волноваться. В общем, должно происходить что-то, что приведет сотрудника к мысли: «Скорее бы на работу, чтобы начать это дело!».

Ежедневная рутина с постоянным ожиданием конца рабочего дня часто приводит к мысли об увольнении. Любая работа должна вести человека куда-либо. Идеально — на повышение, как минимум — научить чему-то новому, понять, что завтра наступит лучший день.

Достойный руководитель постарается сделать так, чтобы будущее его предприятия было безоблачным и светлым. Работник хочет видеть «свет в конце тоннеля» и иметь надежду на расцвет своей жизни, карьеры и финансового состояния.

Иначе зачем ему работать?

Несоответствие заработной платы выполняемой работе

причина увольнения: 67% Банально, но если где-то платят больше за такой же или меньший объем работы, то люди, какие бы они лояльные не были, уйдут к другому работодателю.

Поэтому очень важно соблюдать паритет между тем, что требуют от сотрудников, и тем, как их труд оплачивают.

Например, если людям будет попросту непосильно трудиться, они вполне могут уйти даже на более меньшую зарплату.

И наоборот, они вряд ли уйдут на более сложную работу, если разница в оплате труда не столь существенна. Фото на превью: airpix/flickr Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1. Я действительно хочу уволиться или это выражение протеста?

На любой работе бывают разные ситуации. Когда обостряются отношения с коллегами или мы чувствуем, что руководитель не доволен нами, возможно, он даже периодически , может показаться, что единственный выход – увольнение и поиск новой работы. Помните: уже через день–два о конфликте могут забыть, а, уволившись, у вас появится задача как можно быстрее найти новую работу.

Ещё неизвестно, будет ли она лучше.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+