Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Бланк трудового договора с работником образец 2021 года

Бланк трудового договора с работником образец 2021 года

Оформление трудового договора

Типовой трудовой договор – это бланк, утверждённый соответствующим органом государственной власти, на который ориентируются все участники трудовых правоотношений. Последние имеют право отступить от положений образца, если такие изменения носят законный характер и не ухудшают положение работника.

Законом предусмотрено, что данный документ может быть заключён как в письменной, так и в устной формах.

Однако в большинстве случаев его оформляют письменно.

Это связано с тем, что работник считается принятым с момента подписания (заполнение бланка без подписей также не считается началом правоотношений) или выдачи приказа о приёме на работу. Настоящий трудовой договор также должен подписываться только лицами, у которых есть юридическое право на совершение такого действия.

Форма договора

Организациями и ИП используется трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя.

В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Трудовой договор (быстрая версия)

вместе именуемые «Стороны», а индивидуально – «Сторона», заключили трудовой договор (далее – «Договор») о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Работодатель обязуется принять Работника на следующую должность: наименование должности для выполнения следующей трудовой функции: подробно описать трудовую функцию (далее – «Работа»). 1.2. Место Работы: указать место работы 1.3. Работа является для Работника основным видом занятости.

Работа является для Работника основным видом занятости. 1.4. Условия труда на рабочем месте по степени вредности (опасности) являются оптимальными (1 класс). 2. Срок действия договора 2.1.

Договор вступает в силу с указать дату года и заключен на неопределенный срок.

3. Порядок осуществления работы 3.1.

Работник обязуется приступить к осуществлению Работы с указать дату начала работы года. 3.2. Режим рабочего времени: с время начала рабочего дня до время окончания рабочего дня, 5 дней в неделю за исключением субботы и воскресенья, всего 40 часов в неделю. 3.3. Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, установленными локальными нормативными актами Работодателя.

3.4. Работнику устанавливается право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в 28 календарных дней. Порядок предоставления отпуска регулируется законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

4. Оплата труда 4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере размер оклада (размер оклада прописью) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств в валюте Российской Федерации (в рублях) на банковский счет Работника, указанный в реквизитах Договора, в следующем порядке: 4.2.1. Дата выплаты аванса числа текущего месяца — аванс в размере размер первой выплаты (сумма прописью) рублей, составляющий 50% от размера должностного оклада.

Дата выплаты аванса числа текущего месяца — аванс в размере размер первой выплаты (сумма прописью) рублей, составляющий 50% от размера должностного оклада.

4.2.2. Дата завершающей выплаты числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за текущий месяц в размере размер выплаты (сумма прописью) рублей. 4.3. Работодатель удерживает из заработной платы Работника все действующие налоги, подлежащие взиманию с Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Гарантии работника 5.1. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.2. При наличии вредных или опасных условий труда Работодатель обязуется выплачивать соответствующую компенсацию в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности сторон 6.1.

Работник имеет право: 6.1.1. Предоставление работы, обусловленной Договором. 6.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются Договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

6.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 6.1.5. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник обязан: 6.2.1. Исполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии с должностью, трудовой функцией и трудовыми обязанностями. 6.2.2. Соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения). 6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6.3. Работодатель имеет право: 6.3.1. Требовать от Работника выполнения им трудовой функции, трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Требовать от Работника выполнения им трудовой функции, трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 6.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.4. Работодатель обязан: 6.4.1. Предоставить Работнику должностной оклад в порядке и размере, установленном Договором.

6.4.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.4.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7. Порядок предоставления информации 7.1. Работник ознакомлен с документами Работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных Работника, а также правами и обязанностями, связанными с обработкой персональных данных Работника. 8. Ответственность сторон 8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей по Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стороны несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих обязанностей по Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Прочие условия 9.1. Стороны признают, что все права и обязанности по Договору Стороны устанавливают свободно, не заблуждаются в природе Договора или фактических обстоятельствах, осознают правовые последствия заключения Договора. 9.2. Договор составлен в 2 экземплярах на русском языке, по одному для каждой Стороны.

9.3. Перед подписанием Договора Работник полностью ознакомлен с правилами внутреннего распорядка Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего Договора. Экземпляр Договора получен Работником: указать дату получения г. Работник _________________ фамилия и инициалыname4

Содержание договора

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – .

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  • Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  • Условия труда.
  • Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  • Дата и место заключения договора.
  • Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  • Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  • Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
  • ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  • Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  • Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  • Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
  • ИНН организации.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – .

Составляем срочный трудовой договор в 2021 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В зависимости от работодателя

Эта классификация основывается на правовом статусе работодателя. Бывают организации (юридические лица) и индивидуальные предприниматели, регистрирующиеся без образования юридического лица.

В зависимости от того, к кому принимается сотрудник, создаются разные договора:

  • Между работником и организацией.
  • Между работником и предпринимателем.

Бывает еще один вид работодателей – физические лица. Сюда относятся, например, хозяева больших домов, участков, которые нанимают работников для помощи.

Садовники, няни, кухарки, уборщицы входят в эту сферу. Они тоже должны фиксировать свои отношения соответствующим договором в письменной форме. Все правила таких договоров прописаны в 48-й главе ТК.

При этом, все полагающиеся выплаты работнику никуда не теряются. Даже если работодатель не зарегистрирован в налоговом органе, он обязан осуществлять надлежащие страховые и пенсионные выплаты подчиненному.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  • Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  • Обязательные реквизиты
  • Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.
  • Дата заключения соглашения и место.

К обязательным реквизитам относятся:

  1. сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  2. указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  3. если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  4. место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  5. функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  6. дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  7. пункт относительно социального страхования работника.

Содержание трудового договора

Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Характер труда.
  • Социальное страхование.
  • Дата выхода на работу и ее завершение.
  • Трудовые обязательства.
  • Оплата трудовой деятельности.
  • Место работы

Обязательные условия ТД являются открытыми.

Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  2. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.
  3. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  4. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  5. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Свободы трудового соглашения.
  2. Принципа определенности.
  3. Стабильности трудовой деятельности.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение. Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы.

    Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении. Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника).

Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  2. Принцип деления отпускных дней на части.
  3. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  4. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  5. Длительность основного оплачиваемого отпуска.
  6. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  7. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  8. Наличие технических, технологических перерывов.

Микропредприятия и другие работодатели: кому разрешено применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2021 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей.

Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  1. положение о премировании;
  2. правила внутреннего распорядка;
  3. приказы о приеме на работу и увольнении.
  4. положение об оплате труда;

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро?

Конечно, да.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за

«уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

. А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками.

Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Образец типового трудового договора с работником 2021 и порядок его заполнения

Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником.

Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников.

Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан.

Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить.

Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2021. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав.

Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников. Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2021 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта.

Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так: Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях.

В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости.

Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи.

Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы». При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы).

Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты.

В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист.

Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности. Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя».

Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник. Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника».

Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда.

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  1. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
  2. иные выплаты.
  3. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  4. должностной оклад;

Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска.

Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра.

Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно. Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно. Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения».

Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора.

Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр. Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2021 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом.

Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2021 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  1. место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  2. условия работы на рабочем месте.
  3. условия социального страхования и налогообложения.
  4. сроки вступления сотрудника в новую должность
  5. трудовые обязанности нанимаемого;
  6. условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  7. наличие и условия испытательного срока
  8. график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  9. в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  10. характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)

Как составить трудовой договор с работником в 2021 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.

Однако делается это в определенных ситуациях:

  1. официальное согласие родителей;
  2. предоставление легкого труда;
  3. работа не мешает процессу обучения;
  4. работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника.

Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта.

Также указывается и другая информация:

  1. условия оплаты;
  2. срок окончательного действия документа, если он установлен;
  3. характер работы;
  4. рабочие условия.
  5. когда именно сотрудник приступил к работе;
  6. место работы;
  7. режим отдыха и труда;
  8. должность;

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  1. условия дополнительного страхования;
  2. после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  3. информация о материальной ответственности.
  4. данные об испытательном сроке;
  5. согласие на неразглашение;

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать.

Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+