Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Беларусь условия выхода сварщика на льготную пенсию

Беларусь условия выхода сварщика на льготную пенсию

Беларусь условия выхода сварщика на льготную пенсию

В Беларуси скорректированы подходы к начислению пенсии за работу в особых условиях труда

Соответствующий Указ подписал глава государства. Вопрос о досрочных пенсиях обострился в прошлом году, когда отдельные категории работников поняли, что попали в так называемую пенсионную ловушку.

По подсчетам профсоюзов, порядка 20 тыс.

человек могли получить пенсию за особые условия труда намного меньше, чем рассчитывали изначально. Речь шла о значительных разбежках. Сообщалось, что выплаты могут быть уменьшены в 10 раз. В Федерацию профсоюзов Беларуси стали массово поступать обращения – люди просили разобраться в ситуации. В национальном профцентре изучили вопрос и объяснили причину такой коллизии.

В национальном профцентре изучили вопрос и объяснили причину такой коллизии.

Дело в том, что до 2009 года работники, занятые в особых условиях труда, получали досрочную пенсию (при этом средства выплачивались из общей пенсионной системы страны) и имели право оставаться на своих «особых» местах даже после начисления пенсии.

Однако в 2009 году в Беларуси было введено профессиональное пенсионное страхование.

Средства для выплаты таких пенсий стали накапливаться на счете каждого работника. Кроме того, при начислении пенсии человек должен был покинуть свое прежнее рабочее место «с особыми условиями».

Но самое главное, при переходе на новые правила для указанной категории работников был установлен 10-летний период.

То есть те, кто отработал после 1 января 2009 года менее 10 лет и при этом получил необходимый стаж, сохранили право на досрочную пенсию по старым основаниям. А те, кто после 2009 года трудился на особых условиях свыше 10 лет, получат пенсию, рассчитанную по новым правилам (при наличии необходимого стажа).

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич Как пояснила заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Елена Манкевич, с момента нововведения прошло слишком мало времени, отчисления нанимателями, а, следовательно, и размеры пенсионных накоплений получились небольшими. Поэтому «накопительная» досрочная пенсия оказалась в 10 раз меньше.

Эксперт привела говорящий пример. Допустим, тракторист-машинист в возрасте 48 лет работает на сельскохозяйственном предприятии. На 1 января 2009 года его стаж составляет 13 лет, а после 1 января – 9 лет и 7 месяцев.

Получается, что, если мужчина хотел получать досрочную пенсию по старым правилам, он уже в 2021 году должен был отказаться от своей работы (чтобы не превысить планку в 10 лет стажа). Если он все же решил остаться, а на пенсию выйти в 58 лет, то выплаты ему рассчитают лишь по новым правилам (стаж после 1 января 2009 года окажется выше 10 лет). При этом мужчина не сможет трудиться на прежней позиции, а размер выплат, то есть досрочная пенсия за особые условия труда, составит 40-60 рублей в месяц.

Скорее всего, оформлять досрочную пенсию ради таких денег тракторист не будет и ему ничего не останется, как ожидать достижения пенсионного возраста. Также эксперт отметила, что по приблизительным подсчетам, в такую пенсионную ловушку попали около 20 тыс. человек, половина из них заняты в сельском хозяйстве.

Проблема также затрагивает работников легкой промышленности, городского транспорта, авиации и других отраслей народного хозяйства. «Федерация профсоюзов Беларуси неоднократно выступала за то, чтобы подходы к начислению досрочной пенсии были пересмотрены. Люди обращались к нам и просили об этом, – сказала Елена Манкевич.

– Работники, которые отработали много лет, хотели сохранить возможность на получение пенсии по старым правилам и, кроме того, оставить за собой право трудиться на прежнем месте. Наниматели также были заинтересованы в том, чтобы сохранить кадры, квалифицированных работников. Мы очень рады, что наш голос был услышан и глава государства поддержал позицию профсоюзов».

Подписанный главой государства указ вносит следующие изменения: для тех работников, которые до 1 января 2009 года выработали не менее половины необходимого льготного стажа в особых условиях труда, сохраняются прежние подходы к начислению выплат. Елена ОРЛОВА Фото Александра ПОБАТА

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 8 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

[e-mail скрыт] беларусь, барановичи Написал 1 Репутация:

30 марта 2015, 19:35 Оценок нет здравствуйте!на предприятии работает мужчина,56 лет.проработал электрогазосварщиком с 1995 по 2001 год (6 лет и 13 дней), теперь работает с 2009 года( 6 лет)подали документы на льготную пенсию(в 56 лет),но ему отказали.сказали что надо до 1 января 2009 года отработать 6 лет и 3 месяца.не могу разобраться почему именно 6 лет и 3 месяца??ведь стаж,необходимый для выхода на льготную пенсии в 56 лет-10 лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 144 Репутация: 13 мая 2015, 11:49 стаж на льготную пенсию подтверждается справками. с 01.01.1993 по результатам аттестации рабочих мест — справки обязательны. в 56 лет действительно нужно отработать 10 лет чтобы оформиться на пенсию по СП-2, но также необходимы справки.

Возможно ему не хватает именно льготного стажа и он может оформиться в 58 лет на пенсию со стажем работы 6,3 г.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Oksana

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23538 Репутация: 13 мая 2015, 12:42 с 01.01.2014 (Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441) для работников с вредными условиями труда, имеющими на 01.01.2009 стаж работы с вр.усл. труда менее 6 лет и 3 мес., необходимо было определиться продолжать формирование проф.стажа, дающего право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения на профессиональное пенсионное страхование за работника или прекратить его формирование и установить ежемесячную доплату непосредственно работнику. В любом случае для таких работников не оформляется выход на пенсию досрочно, возможна только выплата из Фонда соц.защиты ежемесячной суммы из уплаченных ранее взносов (насколько я понимаю).

Выход на пенсию для таких работников осуществляется как и для всех в 60 лет. Выход на пенсию по возрасту Список 2 с 55 лет возможен только для работников, у которых на 01.01.2009 стаж работы с вредными условиями труда был не менее 6 лет и 3 месяцев и при продолжении работы с вредными условиями труда они набрали необходимый стаж в 12 лет и 6 месяцев, 10 месяцев и т.д. для соответствующего возраста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 1123 Репутация: 14 мая 2015, 14:57 Цитата:б) работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины — по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 летПодскажите, в эти 25 лет включаются учеба и служба в армии?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23538 Репутация: 15 мая 2015, 19:33 обучение на дневном отделении и служба в армии включаются в общий трудовой стаж Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 9 Репутация: 16 июня 2015, 22:54 Добрый день, я начинающий кадровик прошу помощи!!!

Работник в период с 1985 по 1986 работал трубопроводчиком линейным, и с февраля по ноябрь 1986 — электрогазосварщиком. Входят ли эти периоды работы для начисления ему льготной пенсии по Постановлению Совмина СССР от 22.08.1956 №1173?

Не могу разобраться смотрю два других постановления(26.01.1991 № 10 и 25.05.2005 № 536): в списках эти профессии есть, а в 1173м не вижу. И если входят-какими должны быть формулировки в справке в части «вида и характера выполняемой работы».

Заранее благодарна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] РБ, Минск Написал 1 Репутация: 17 июня 2015, 17:02 Добрый день.Знающие люди.помогите в моем вопросе.Моему свекру осталось 4 года до льготной пенсии(он сварщик).Могут ли ему не продлить контракт?(т.к.ему предложили перейти в сантехники,а он не хочет).Если можно укажите номера постановлений!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Написал 1 Репутация: 9 декабря 2018, 9:54 Добрый день. Работник оформлен на льготную пенсию электрогазосварщика.

Может ли он продолжать работать в этой должности по достижению пенсии по возрасту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23538 Репутация: 11 декабря 2018, 10:16 Не запрещено Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Разбираемся с назначением досрочной пенсии: кто может на нее рассчитывать

Такая процедура, как выход на пенсию, вызывает множество вопросов у работника. Чтобы специалист по кадрам смог оказать содействие в сборе документов, необходимых для оформления пенсии, особенно если предполагается оформление льготной или досрочной пенсии, ему необходимо иметь определенные знания законодательства о разновидностях пенсий, требованиях к их назначению и оформлению.

В данном материале подробно изложены главные аспекты оформления досрочной пенсии. Обязанность по своевременному оформлению пенсии работающему сотруднику лежит на кадровой службе организации. Перед специалистом по кадрам по месту работы будущего пенсионера стоит задача – установить время возникновения у него права на трудовую пенсию, в т.ч.

и на пенсию на льготных основаниях, оформить и вовремя представить необходимые документы в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту жительства работника. И хотя специалист по кадрам не занимается назначением пенсий, он должен быть в курсе изменений норм пенсионного законодательства. Трудовой стаж С 1 января 2015 г.

право на трудовую пенсию по возрасту, пенсию за выслугу лет предоставляется при условии уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН) в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании не менее 15 лет (Указ № 389).

Прежние условия о 10-летнем страховом стаже сохранились в отношении трудовых пенсий по возрасту для отдельных социально не защищенных категорий населения: инвалидов войны, матерей военнослужащих, многодетных матерей, родителей детей-инвалидов, лилипутов и карликов, инвалидов с детства. Не изменились также требования в отношении трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Не изменились также требования в отношении трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Для получения трудовой пенсии в полном объеме общий трудовой стаж должен составлять для мужчин 25 лет, а для женщин – 20 лет.

К периодам «иной общественно-полезной деятельности» относится время прохождения военной службы, время получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, время получения пособия по безработице. В общий трудовой стаж также входит время учебы на дневном отделении учреждения образования и время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

При подсчете стажа данные о таких периодах подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке нанимателями или соответствующими государственными органами.

Так, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы подтверждается военным билетом, справкой военного комиссариата, воинского подразделения, архивного учреждения, записью в трудовой книжке, внесенной на основании документов, и т.д. Периоды, связанные с безработицей (период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства), подтверждаются справкой органа государственной службы занятости.

Пенсии досрочные по возрасту Досрочная пенсия – это назначение пенсии раньше установленного в нашей стране пенсионного возраста, т.е. до исполнения 60 лет мужчине и 55 лет женщине.

В соответствии с Законом о профстраховании с 1 января 2009 г. застрахованные лица формируют свои права на профессиональные пенсии – приобретают профессиональный страховой стаж.

Деятельность по профессиональному пенсионному страхованию осуществляет ФСЗН. Профессиональный стаж учитывается при назначении досрочных трудовых пенсий: пенсии по возрасту за работу в особых условиях труда и пенсии за выслугу лет. Лицам, работавшим в особых условиях труда до 1 января 2009 г., но не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию из-за недостачи особого стажа, в качестве недостающего специального стажа для назначения досрочной трудовой пенсии учитывается профессиональный стаж, сформированный после 1 января 2009 г.

(ст. 21 Закона о пенсии). Законодательство – ст. 12, 13 Закона о пенсии; ст. 11 Закона о профстраховании – дает исчерпывающий ответ на вопрос о том, кому положена досрочная пенсия. В данных законодательных актах представлен полный перечень видов работ, которые при оформлении досрочной пенсии необходимо будет подтвердить документально.

В частности, это подземные работы, работы во вредных условиях и горячих цехах, с тяжелыми условиями труда, работа женщин трактористами-машинистами в сельском хозяйстве, строительстве и других отраслях; некоторые виды работ на автомобильном, железнодорожном транспорте и метрополитене. ЭТО ВАЖНО! Подтверждать льготный стаж обязан либо наниматель (предприятие, где человек трудился в условиях, дающих право на льготы), либо необходимые документы оформляются соответствующими государственными органами. Не забываем, что речь идет о периодах работы до момента регистрации гражданина в системе персонифицированного учета в ФСЗН.

С 2003 г. данные обо всех перемещениях работников наниматели передают в ФСЗН. То есть необходимые сведения о «льготных» периодах работы с 2003 г. стали накапливаться и при необходимости представляются ФСЗН органам по труду, занятости и социальной защите населения.

В случае невозможности представить некоторые справки или сведения от нанимателя законодательство предусматривает возможность для работников подтвердить свой льготный стаж до момента введения персонифицированного учета с помощью свидетельских показаний. Досрочные профессиональные пенсии С 1 января 2009 г.

в Республике Беларусь произошли изменения в системе назначения и выплаты пенсий за работу с особыми условиями труда. Наряду с трудовыми пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет появился такой вид пенсий, как профессиональные пенсии.

Профессиональные пенсии выплачиваются за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование в ФСЗН. Существуют 2 вида профессиональных пенсий: досрочные и дополнительные. Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованному лицу при наличии 2 условий: 1) достижение возраста, установленного ст.

Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованному лицу при наличии 2 условий: 1) достижение возраста, установленного ст. 11 Закона о пенсии; 2) наличие профессионального и (при необходимости) общего трудового стажа, установленного ст. 11 Закона о пенсии. Профессиональный стаж с 1 января 2009 г.

формируется на основании представленных страхователем форм ПУ-6

«Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование»

. При расчете профессионального стажа застрахованного лица учитываются периоды работы с особыми условиями труда, для которой предусмотрены аналогичные или более льготные условия по продолжительности профессионального стажа и возраста выхода на пенсию. При обращении граждан после 30 сентября 2012 г.

в органы по труду, занятости и социальной защите за назначением досрочной пенсии указанные органы проверяют право на досрочную пенсию на основании представленных документов и справки ФСЗН о продолжительности периодов уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование. Обратиться за назначением досрочной профессиональной пенсии гражданин может в любое время после возникновения права на такую пенсию. Для приобретения права на досрочную профессиональную пенсию застрахованное лицо должно иметь не менее половины требуемого профессионального стажа (ст.

11 Закона о профстраховании). Если стажа недостаточно, к профессиональному стажу, который формируется с 1 января 2009 г., добавляется специальный стаж, отработанный до 1 января 2009 г.

Например, для женщин, занятых на работах по Списку № 1, необходимо иметь 3 года 9 месяцев такого стажа до 1 января 2009 г. Пример Работница в возрасте 49 лет оформляет досрочную пенсию: после 1 января 2009 г.

она отработала 3 года 10 месяцев в особых условиях труда по Списку № 1. При этом ее специальный стаж работы до 1 января 2009 г.

составляет 4 года и 6 месяцев, а общий трудовой стаж – 20 лет.

В данном случае женщина имеет право на досрочную профессиональную пенсию, так как выполнены условия о профессиональном стаже в особых условиях труда. Право на досрочную профессиональную пенсию работницы из Списка № 1 имеют по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев (при этом не менее 3 лет 9 месяцев в период до 1 января 2009 г.) на указанных работах. Досрочная профессиональная пенсия выплачивается застрахованному лицу до достижения им общеустановленного пенсионного возраста, затем можно оформлять полную трудовую пенсию.

Пенсия за работу с особыми условиями труда Пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда независимо от места последней работы устанавливают особым категориям граждан в соответствии со ст.

12 Закона о пенсии. Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (пп. «в»–«з»части первой ст. 12 и ст.

13 Закона о пенсии) назначают лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию. При определении права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда периоды работы с особыми условиями труда после 1 января 2009 г.

учитываются при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование. Профессиональное пенсионное страхование заключается: – в уплате нанимателем взносов на профессиональное пенсионное страхование за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности; – формировании денежных средств за счет уплаченных взносов; – использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда.

С 1 октября 2013 г. Указом № 441 внесены некоторые изменения в систему профессионального пенсионного страхования и предоставлены дополнительные пенсионные гарантии работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, в частности: – предоставлении права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда работникам, занятым в особых условиях труда по спискам № 1 и № 2, которые до введения профессионального пенсионного страхования (до 1 января 2009 г.) выработали не менее половины специального стажа, необходимого для назначения пенсии по указанным нормам (подп. 1.1 п. 1; пп. «а» и «б» части первой ст.

12 или ст. 15 Закона о пенсии). ЭТО ВАЖНО! Наличие у таких работников права на профессиональные пенсии по Закону о профстраховании и продолжительность их профессионального стажа значения не имеют; – предоставлении права выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности работникам, которые к 1 января 2009 г. выработали менее половины специального стажа либо не имеют такового стажа до указанной даты.

При оформлении пенсии за работу с особыми условиями труда работник может выбрать: – или профессиональное пенсионное страхование, т.е. продолжать формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию. В таком случае наниматель выплачивает за него взносы на профессиональное пенсионное страхование в ФСЗН до достижения им общеустановленного пенсионного возраста; – или ежемесячную доплату к заработной плате.

При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления.

В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 г. Решение о праве конкретного работника на доплату наниматель принимает по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж работы с особыми условиями труда.

Досрочная пенсия в связи с ликвидацией организации За 2 года до наступления пенсионного возраста правом досрочного выхода на пенсию по возрасту (в т.ч.

на льготных условиях) пользуются лица, уволенные при ликвидации организации (ст.

22 Закона о занятости). Для этого необходимо наличие следующих условий: – увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации).

При этом в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения:

«в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации)»

; – достижение предпенсионного возраста: для женщин – 53 года (по Списку № 1 – 43 года, по Списку № 2 – 48 лет), для мужчин – 58 лет (по Списку № 1 – 48 лет, по Списку № 2 – 53 года); – регистрация гражданина безработным.

ЭТО ВАЖНО! Безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за 1 год до достижения установленного законодательством возраста. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости (часть восьмая ст. 24 Закона о занятости). Для этого необходимо наличие следующих условий: – гражданин зарегистрирован как безработный; – наличие права на получение пособия по безработице в течение не менее 52 календарных недель; – гражданину осталось год и менее до пенсионного возраста.

Пенсии за выслугу лет Такой вид пенсий, как пенсия за выслугу лет, назначается отдельным категориям работников, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию (ст. 46 Закона о пенсии). В такие категории выделены медицинские, педагогические и театральные работники, а также спортсмены.

Периоды занятости отдельными видами профессиональной деятельности после 1 января 2009 года учитываются при определении права на пенсию за выслугу лет при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование. Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников: – мужчины – по достижении 55 лет и при наличии специального стажа работы не менее 30 лет; – женщины – по достижении 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (ст.

Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников: – мужчины – по достижении 55 лет и при наличии специального стажа работы не менее 30 лет; – женщины – по достижении 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (ст. 48 Закона о пенсии). Отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных организаций и коллективов имеют право на пенсию за выслугу лет при стаже творческой деятельности от 20 до 30 лет – по перечню, утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь (ст.

49. Закона о пенсии). На пенсию за выслугу лет имеют право спортсмены: – мужчины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 15 лет профессиональной спортивной деятельности; – женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет профессиональной спортивной деятельности. Отдельные категории спортсменов, находившиеся в штате национальных сборных команд Республики Беларусь не менее 5 лет, имеют право на пенсию за выслугу лет при стаже работы не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (ст. 49-2 Закона о пенсии). Документы: Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (Закон о пенсии).

Указ Президента Республики Беларусь от 03.09.2013 № 389 (Указ № 389). Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о профстраховании).

Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила № 837).

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536

«О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»

: Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1); Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2). Указ Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441

«О некоторых вопросах профессионального страхования и пенсионного обеспечения»

(Указ № 441).

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (Закон о занятости). Справочно: Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, с учетом которой устанавливались пенсии по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, как и перечень категорий спортсменов утверждает Совет Министров Республики Беларусь.

Список документов

Для первого визита в ПФР заявителю необходимо иметь при себе:

  1. справку, подтверждающую пенсионное страхование;
  2. дополнительные документы и выписки (подскажет работник ПФР).
  3. трудовую книгу или ее копию;
  4. паспорт;

В пакет бумаг на подачу заявления для пенсионных выплат обязательно входят справки, подтверждающие стаж работы, а также заработную плату.До 2002 года в РФ, трудовая книжка служит главным документов, который может подтвердить период официальной работы.Если в ней есть пропуски, то на рассмотрение могут принять:

  1. письменный договор между работодателем и соискателем, составленный согласно правилам, установленным законодательством на момент заключения сделки;
  2. лицевые счета и выписки о зарплате.

Чтобы подтвердить среднемесячную зарплату до 2002 года, жителю РФ можно выбрать один из представленных вариантов:

  • Взять среднемесячную зарплату за 2000-2001 годы. В это время Пенсионный фонд уже запустил программу персонификации, поэтому в нем появились сведения о гражданах РФ. Таким образом приносить дополнительные справки нет нужды.

    Если в это время заявитель не работа или его зарплата была ниже обычного, то используют второй способ.

  • Выбирают любые 60 месяцев трудового стажа и запрашивают справку о зарплате за этот период с места трудоустройства. Важно, указанный период не может быть позднее 31 декабря 2001 года.

Претендент на льготные выплаты должен подтвердить свой стаж на вредной работе.

В разных ситуациях Пенсионный фонд может запросить дополнительные справки.Заявителю необходимо обратить внимание на грамотное заполнение всех бумаг.

Согласно регламенту, в справке о трудовой деятельности и доходах необходимо обязательно указать:

  1. дату и регистрационный номер выданного документа.
  2. занимаемую должность;
  3. дату рождения гражданина;
  4. основные обязанности на рабочем месте;
  5. лицевые счета, приказы, справки об увольнении, подтверждающие страховой стаж;
  6. ФИО;

Внимание! Начиная с 2002 года в систему Пенсионного фонда внесены сведения об официальном трудоустройстве каждого гражданина РФ.

У работников с особыми условиями труда теперь больше вариантов выбора льготной пенсии — Минтруда

17 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Работникам с особыми условиями труда предоставлены дополнительные гарантии и возможности выбора льготной пенсии.

Новшества в законодательстве прокомментировал сегодня журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Валерий Ковальков, передает корреспондент БЕЛТА.

С 1 января 2021 года будут повышены тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование в отношении нескольких категорий работников, занятых на протяжении полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда.

По итогам совещания Президента с руководством Совета Министров, где в том числе рассматривался вопрос профессионального пенсионного страхования, главой государства подписан указ №15 от 17 января 2021 года

«Об изменении указов Президента Республики Беларусь»

. Документ регулирует вопросы досрочного пенсионного обеспечения граждан, занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности.»С 1 января 2009 года в республике действует система профессионального пенсионного страхования работников. Она направлена на аккумулирование денежных средств на счетах граждан, занятых в неблагоприятных условиях труда, (это накопительная система) для того, чтобы затем они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии либо дополнительной профессиональной пенсии после назначения пенсии по возрасту», — рассказал Валерий Ковальков о порядке, который существовал ранее.

При этом он подчеркнул, что не следует путать профессиональную накопительную пенсию с обычной добровольной накопительной пенсионной системой, которая также у нас в стране существует. «До настоящего времени работник, выработавший после 1 января 2009 года не менее половины специального (льготного) стажа, необходимого для назначения пенсии, переходил в профессиональную пенсионную систему, т.е.

приобретал право на назначение только досрочной либо дополнительной профессиональной пенсии и утрачивал право на пенсию досрочно по закону «О пенсионном обеспечении», т.е. досрочную пенсию по возрасту или за выслугу лет», — пояснил замминистра.Такая система уже отработала 10 лет, и практика показала, что работники, перешедшие в профессиональную пенсионную систему, не смогли накопить достаточно средств для нормальной дополнительной пенсии.

досрочную пенсию по возрасту или за выслугу лет», — пояснил замминистра.Такая система уже отработала 10 лет, и практика показала, что работники, перешедшие в профессиональную пенсионную систему, не смогли накопить достаточно средств для нормальной дополнительной пенсии. Это обусловлено, во-первых, непродолжительным периодом формирования взносов, во-вторых, достаточно низким тарифом для нанимателей по выплате взносов за своих работников, трудящихся в неблагоприятных условиях. Особенно на важности изменений настаивали некоторые работники сельского хозяйства (трактористы-машинисты, операторы машинного доения), водители городского транспорта и другие категории работников, у которых необходимый специальный стаж составляет 20 лет и как раз в 2021 году с момента ввода профессиональной пенсионной системы половина этого срока уже была пройдена.»Работники с длительным специальным стажем начали поднимать вопрос о сохранении права на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда либо за выслугу лет.

Чтобы их не переводили в профессиональную пенсионную систему. Поэтому Президентом было принято решение о том, чтобы работники, выработавшие не менее половины специального стажа, необходимого для назначения досрочной пенсии по возрасту либо за выслугу лет, могли остаться в общей пенсионной системе, из средств которой пенсия им назначается в соответствии с законом «О пенсионном обеспечении». А лица, у которых до 1 января 2009 года сформирован незначительный специальный стаж, будут в дальнейшем пенсионироваться по правилам профессионального пенсионного страхования», — резюмировал Валерий Ковальков.

Данная норма вступает в силу с 1 января 2021 года.Следующая категория, которой требуется более длительный специальный стаж, — медицинские и педагогические работники (25 лет — для женщин, 30 — для мужчин). В соответствии с новым указом они также смогут вернуться в обычную пенсионную систему.Валерий Ковальков уточнил, что профессиональные пенсионные накопления могут быть использованы по двум основаниям.

Это досрочная профессиональная пенсия, которая будет назначена работнику, занятому в неблагоприятных условиях труда, на 5-10 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (при этом обязательное условие — он должен оставить работу в неблагоприятных условиях). Либо работник может продолжить труд до достижения им пенсионного возраста — тогда он приобретает право на дополнительную пенсию (из накопленных на его счету за это время средств) к основной по возрасту. «Но те, кто сегодня занят в неблагоприятных условиях труда, имеют право выбрать доплату к зарплате.

По закону наниматель в этом случае доплачивает своему работнику ежемесячную сумму не менее тех взносов, которые направлялись бы при формировании накопительной профессиональной пенсии», — подчеркнул замминистра. Другими словами, такой работник волен выбирать: либо наниматель ему доплачивает к зарплате сейчас (но при этом специальный профессиональный стаж не формируется, а вместе с ним и основания для досрочной пенсии), либо делает за него взносы, формируя дополнительную страховую подушку.С 1 января 2021 года будут повышены более чем в два раза тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование в отношении некоторых категорий работников. А именно — занятых на протяжении полного рабочего дня на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по спискам №1 и №2 — для них тарифы взносов были увеличены уже с 1 января 2014 года).

Эта мера необходима для формирования более высоких размеров будущих профессиональных пенсий.В целом, по словам Валерия Ковалькова, принятие данного указа позволяет повысить гарантии достойной пенсии и уровень досрочного льготного пенсионного обеспечения граждан с длительным стажем работы в неблагоприятных условиях труда, а также обеспечить формирование в дальнейшем более высоких размеров пенсионных выплат в системе профессионального пенсионного страхования.-0- Подписывайтесь на нас в , и ! Теги

Причуды Пенсионного фонда и проблемы оформления льготной пенсии «электросварщикам»

Доброго времени суток, мои дорогие читатели, подписчики и все, мимо проходившие, на мой канал случайно заглянувшие.Как Вы, наверное знаете, основным направлением моей деятельности является защита законных прав и интересов граждан по семейным спорам.

Но это совершенно не означает, что я не занимаюсь и другими категориями гражданских дел. К примеру, в 2016 году я впервые взялась за дело по спору с УПФР, когда Пенсионный отказал заявителю в назначении досрочной трудовой пенсии по старости (льготной пенсии). Тогда я взялась за дело только потому, что меня очень попросил заняться этим вопросом мой коллега, который, будучи адвокатом, тоже не особо разбирался в пенсионном законодательстве, но отказать обратившемуся к нему человеку не мог- «несостоявшийся пенсионер» являлся родственником его жены.

Коллегой было принято такое решение — он под предлогом занятости «скидывает родственника» мне, а я представляю интересы, как могу и, если что, неудача будет списана на мою неопытность, а удача выльется в глубокую благодарность))).

«Он все равно найдет другого адвоката и заплатит, а зачем платить кому — то, если ты, я уверен, справишься не хуже?»

На том и порешили.По состоянию на май 2021 года мной довольно — таки удачно было обжаловано несколько отказов ПФР в назначении льготной пенсии. Первое дело далось, честно говоря, с трудом — приходилось изучать новое, неведомое для меня направление.

Второе — чуть легче. А с каждым последующим доверителем было все проще и проще. Так, я прослыла «защитником электросварщиков»))). Вот вчера ко мне обратился еще один «несостоявшийся пенсионер», проработавший в сфере ЖКХ электросварщиком ни много ни мало 25 лет, но в специальный (льготный) стаж ПФР ему не включил 13 лет 4 месяца и 5 дней, потому как профессия, указанная в его трудовой книжке: «электросварщик» не относится к профессиям, дающим право на досрочный выход на пенсию.И вот, написав иск, я решила поделиться с Вами, мои дорогие читатели, своим личным субъективным мнением по поводу таких отказов УПФР).

Сказать, что они несправедливые, а, если смотреть «незамыленным взглядом» — порой даже бредовые, это не сказать ничего))).Ну, посудите сами? Если в трудовой книжке написано, человек принят на работу в качестве

«электрогазосварщика, занятого на ручной резке и сварке»

, то ему полагается льготная пенсия. А если написано «газоэлектросварщик», то уже права на льготную пенсию человек не имеет.

Вот и «электросварщик» права на льготну пенсию не имеет.

Правда, если бы в трудовой книжке было написано «Электросварщик ручной сварки», то это было бы совсем другое дело — быть такому сварщику льготником))), правда, при условии, что работодатель не забывал весь период в отчетах ПФР код льготы указывать).Объяснять работягам то, что ПФР формально прав — дело неблагодарное — это я по личному опыту сужу).Ни при каких обстоятельствах 55 — ти летний мужик, проработавший на сварке (хоть газо, хоть электро, хоть на обеих сразу), не примет, как должное, что ему льготы не положены))). Такая уверенность в своей правоте, в справедливость — очень хорошее подспорье мне, как представителю, в судебных процессах).»Так, в чем же суть? В чем проблема — то? Почему отказывает ПФР, если суд потом принимает решение об отмене такого решения?» — спросите Вы.

Я постараюсь ответить на этот вопрос.Дело в том, что существуют некие списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. В таких списках указаны конкретные профессии. Именно этими списками и руководствуется ПФР, принимая решение о назначении или отказе в назначении льготной пенсии.

Если в трудовой книжке указана должность, которой в таких списках нет, то и право на льготную пенсию человек утрачивает. К примеру, у человека указано в трудовой книжке «прораб». Нет такой профессии в списках.

Есть профессия «производитель работ». Именно так должно быть указано в трудовой, иначе «прорабу» не быть льготником, не смотря на то, что прораб и производитель работ — это по сути, одно и тоже).Вы не поверите, но списки, которыми руководствуется ПФР, были утверждены давным давно (один из Списков был утвержден еще до рождения некоторых сегодняшних потенциальных пенсионеров — льготников))))Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 установило правило: «при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.

N 10

«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

;Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г.

N 1173

«Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»

, — для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года.Вот с электросварщиками ситуация самая сложная. Потому как разделом XXXII «Общие профессии» Списка № 2 от 22 августа 1956 года, была предусмотрена профессия «электросварщики и их подручные».

А Разделом ХХХIII «Общие профессии» Списка № 2 от 26 января 1991 года, такой профессии уже не предусматривалось, зато были предусмотрены «электросварщики ручной сварки» и «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не низке 3 класса опасности» Несмотря на то, что сам Пенсионный фонд РФ своим письмом № 06-27/7017 от 02 августа 2000 года разъяснил, что «электрогазосварщик» и «газоэлектросварщик» — это разные наименования одной профессии, ПФР при решении вопроса о назначении пенсии все равно не включает в специальный стаж потенциальному пенсионеру период работы, если в трудовой написано «газоэлектросварщик»))).Получается так. Работодатель по какой — то генетической привычке пишет в трудовую «электросварщик» (как в списке от 1956 года), полагая, что работник — будущий льготник, вместо нужного «электросварщик ручной сварки» или «электрогазосварщик». Да, прогресс идет вперед и теперь нужно уточнять характер работ «ручная сварка».

К слову, электросварщики в нашем регионе, как работали «ручной сваркой», так и работают — оборудование десятилетиями не меняется). Все об этом знают, но «додумывание» недопустимо. И идут электросварщики и газоэлектросварщики в суд — доказывать, что они не какие — нибудь просто сварщики, а сварщики, работающие руками))).Вот мой последний доверитель и по сей день трудится в действующей организации, так что проблем с ним не должно быть — работодатель уже дал уточняющие сведения и даже в суд пойдет за него заступаться.

А что делать тем, кто работал давно, в разных организациях, которые давно ликвидированы, а в спец.

стаж те периоды включены не были? В помощь только ответы из архивов (если сведения есть) и свидетельские показания.Благо, что у нас в регионе Суд лояльно относится к правам пенсионеров — льготников (в частности, к работягам) и оказывает полное содействие в истребовании и собирании доказательств.

К примеру, по двум последним делам суд сам по своему усмотрению назначил судебную экспертизу условий труда, производство которой поручил экспертам Министерства социальной защиты, труда и занятости населения РМ.

Эксперты дали хорошее заключение, согласно которого «электросварщик» приравнивается к «электросварщику на ручной сварке» и имеет право на льготную пенсию.Какое вынесет суд решение на этот раз, я обязательно Вам расскажу в одной из следующих статей.С уважением к Вам, Т.С.

Льготная пенсия электрогазосварщика

В предыдущих своих обзорах мы неоднократно затрагивали вопросы оформления и получения «льготных пенсий».

Сегодня наша статья будет немного конкретнее. А точнее — мы рассмотрим порядок назначения льготной пенсии электрогазосварщикам.

Впрочем, статья будет полезна и тем, чья профессия подразумевает работу в тяжелых условиях труда. Прочитав ее до конца, вы узнаете, на какие льготы вы можете претендовать при выходе на пенсию и как эти льготы получить. Начнем с того, что «льготной» в нашей стране называют пенсию, которая назначается раньше положенного по закону срока.

Такой срок прописан в ст. 8 ФЗ №400 от 28.12.13 г. и составляет шестьдесят лет для мужчин и пятьдесят пять лет — для женщин.

В свою очередь лица, перечисленные в статьях 30-32 ФЗ №400 могут уйти на заслуженный оплачиваемый отдых раньше, но при соблюдении ряда условий:

  1. соответствие профессии, должности и места работы утвержденным на государственном уровне «льготным» спискам;
  2. наличие стажа не ниже минимально требуемого;
  3. условия труда должны быть признаны вредными/опасными/тяжелыми официально в хоте специальной оценки или аттестации;
  4. наличие необходимого пенсионного коэффициента;

Эти условия являются базой для работников «льготных» специальностей, за исключением врачей и педагогов. Помимо них для каждой группы «льготников» и для каждой профессии в отдельности устанавливаются свои, индивидуальные требования.

Выходить досрочно на пенсию белорусы теперь будут по другим правилам

На больший доход в старости теперь смогут рассчитывать белорусы, которые заняты на работе с особыми условиями труда, а также люди отдельных профессий Поделиться:

В Беларуси изменили подход к досрочной пенсии.Фото: Павел МАРТИНЧИК Изменить размер текста:AA Новости первым делом обрадуются водители городского транспорта, трактористы-машинисты, дояры и доярки… Для них решили подправить условия досрочного пенсионного обеспечения. Впоследствии облегчить жизнь на пенсии планируют и представителям некоторых других профессий. А теперь по порядку. Белорусам, которые на 1 января 2009 года отработали не меньше половины нужного льготного стажа в особых условиях труда, могут предоставить досрочную льготную пенсию.

Такое условие прописано в законе «О пенсионном обеспечении» взамен досрочной профессиональной пенсии согласно закону «О профессиональном пенсионном страховании», который подписал Лукашенко.

Помимо этого, с 1 января 2021 года определенной категории работников повысят тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование. — Такие меры позволят повысить уровень досрочного предльготного пенсионного обеспечения работников с большим стажем работы в неблагоприятных условиях труда и сформируют в дальнейшем более высокие пенсионные выплаты, — пишет . Суть изменений разъяснил замминистра труда и соцзащиты Валерий Ковальков: — По прежним правилам работник, отработавший не менее половины специального стажа, нужного для назначения пенсии, после 1 января 2009 года переходил на профессиональную пенсионную систему и приобретал право только на досрочную либо на дополнительную профессиональную пенсию.

При этом утрачивал право на досрочную пенсию по возрасту или за выслугу лет.

Однако за прошедшие с тех пор 10 лет выяснилось, что накопить достаточные фонды для нормальной дополнительной пенсии не получалось.

Времени было мало, а взносы в фонды — мизерными. В результате работники с большим стажем начали поднимать вопрос о сохранении права на досрочную пенсию по возрасту либо пенсию за выслугу лет.

Как отметил Ковальков, президент пошел им на встречу: — Президент принял решение о том, что работники, отработавшие не менее половины специального стажа, нужного для назначения досрочной пенсии по возрасту или пенсии за выслугу лет, могут остаться в общей пенсионной системе и выйти на пенсию досрочно по закону «О пенсионном обеспечении». Те же, у кого до 1 января 2009 года специальный стаж оказался небольшим, смогут получать пенсию по правилам профессионального пенсионного страхования.

В Минтруда и соцзащиты подчеркнули, что это позволит повысить доход в старости. Также теперь есть вариант получать ежемесячную доплату к зарплате вместо указанного страхования. В этом случае взносы вместо уплаты в бюджет фонда будут напрямую выплачивать самому работнику — в дополнение к его зарплате.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+