Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 20 лет выслуги какой процент от оклада

20 лет выслуги какой процент от оклада

20 лет выслуги какой процент от оклада

Оглавление:

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011. Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения: Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 – 10 15 10 – 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет.

Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими: Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, % 0.5-1 5 1-2 10 2 – 5 25 5 – 10 40 10 – 15 45 15-20 50 20-22 55 22-25 65 Более 25 70 Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Льготы и надбавки

Для российских пенсионеров предусмотрены такие льготы за выслугу лет:

  • Налоговые. Человек, который имеет выслугу лет, имеет право полностью освободиться от оплаты налога на имущество. Под действие льготы попадают квартиры, загородные дома, комнаты, гаражные помещения. Если в собственности гражданина находится сразу несколько жилищ либо хозпостроек, льготу можно оформить лишь на 1 объект.
  • На медицинское обслуживание и лечение в санаториях, на курортах. Если у гражданина есть медицинские показания на прохождение курса лечения, он вправе бесплатно воспользоваться услугами ведомственных больниц. Там же ему предоставят медикаментозные препараты. Под действие льготы не попадают частные медцентры и аптечные пункты.

Льготы, касающиеся прохождения лечения в санаториях и на курортах, не означают, что гражданин полностью освобождается от оплаты путевки.

Компенсируется лишь 75 процентов цены путевки.
Кроме того, гражданину оплачивают проезд до места назначения и обратный билет.

  • Медицинские для родственников. Льготу на медицинское обслуживание, лечение в больнице может использовать не только получатель пенсионного обеспечения, но и его родственники, к примеру, супруг/супруга, сын/дочь. При этом родственники должны проживать в одном доме с пенсионером, то есть являться членами его семьи.
  • Жилищные. Пенсионеры, имеющие выслугу лет, вправе претендовать на улучшение жилищных условий, оформив единоразовую выплату. Она предоставляется тем, кто не владеет своей квартирой либо проживает в аварийном доме. Также выплата предоставляется тем, кто проживает в коммуналке либо в общежитии.
  • Пенсионерам, имеющим выслугу лет, на федеральном уровне транспортных льгот не предусмотрено. Однако множество субъектов РФ позволяют оформить льготу на бесплатное пользование общественным транспортом. Например, в Москве и Подмосковье пенсионеры не оплачивают проезд в городском и пригородном транспорте. В Петербурге получатели пенсионного обеспечения имеют право покупать билеты по сниженной цене.

Прежде всего, льготы за выслугу лет получают военные пенсионеры, бывшие сотрудники Министерства внутренних дел.

Справка! Для бывших медицинских работников, государственных служащих и педагогов список льгот будет гораздо менее длинным.

Виды надбавок

Вторая часть зарплаты может состоять из следующих видов надбавок:

  1. за особые заслуги: закон о военнослужащих включает сведения о категориях сотрудников, кому положены дополнительные выплаты;
  2. процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим: если служба в армии длится больше 24 месяцев, то начинаются эти виды выплат, со временем они увеличиваются;
  3. за опасную деятельность, связанную с риском для жизни и здоровья: водолазная работа, учения, прыжки с парашютом;
  4. достижения по службе: профильные министры сами устанавливают условия, размер и правила предоставления надбавок, еще она имеет название «персональная надбавка»;
  5. добросовестная служба: равна 3 окладам в год;
  6. деятельность с государственной тайной: ее выплачивают офицеру, который прошел проверку ФСБ, а также получил необходимый уровень доступа;
  7. материальная помощь: предоставляется 1 раз в год в виде оклада.
  8. за квалификацию: требуется подтверждение профессионализма, а для этого необходимо прохождение испытаний;

Также офицерам предоставляются поощрения при получении госнаград, при службе в тяжелом климате, на Крайнем Севере, в других странах. Каждая надбавка к окладу служит для стимулирования служащих к эффективной работе.

Размеры дополнительных выплат

Ежемесячно гражданину полагаются и другие виды надбавок.Ежемесячная надбавка за квалификацию:

  1. Третий класс 5%, второй класс 10%, 1 класс до 20 %, мастер 30% от оклада.
  2. Само начисление регулируется Федеральным законом от 7 ноября 2011 года 306.
  3. Назначается военнослужащим, которое проходит контракт на военную службу.

Надбавка за работу со сведениями, которые содержат гостайну:

  1. Секретно 10%.
  2. Особая важность 25%.
  3. Регулируется Федеральным законом 306.
  4. Полагается военнослужащим по контракту.
  5. Совершенно секретно 20%.

За условия прохождения службы:

  1. Здесь многое зависит от места прохождения военной службы.
  2. 10% за прохождение службы в городах федерального значения.
  3. 70% за прохождение службы в центральном аппарате Министерства обороны.
  4. Подробнее регулируется в Федеральном законе 306.

Надбавка за выполнение задач, которые связаны с риском для жизни:

  1. Участие в походах до 60%.
  2. Выполнение прыжков с парашютом до 50%.
  3. Водолазные работы до 100%.
  4. Работа в районах экологического кризиса до 20%.

Надбавка за работу в шифровальных органах.В зависимости от стажа работы и принадлежности к классу, надбавка может составить от 5 до 30%.

Правила расчета надбавки

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  • В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  • При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы.

    Совместительство не засчитывается.

  • К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  1. отпуск, связанный с уходом за малышом;
  2. гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  • Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы.

Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее. Пример: Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне. Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября.
Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года.

Ей положено 10% от оклада, но только с октября. СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты. В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой.

Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы. Их перечень зависит от категории службы. Например:

  1. для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;
  2. трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  3. документы (из архива);
  4. приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом.

В случае если их назначение – инициатива начальника фирмы, он может отменить финансовое поощрение.

Размер надбавки и право получения

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами.

На численное выражение влияют:

  • Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  • Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  • Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  • Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги».

Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.
Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице: Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — — При определении необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ.

В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  1. 5-10 лет – 15%.
  2. 10-15 лет – 20%.
  3. 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  4. От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  1. Воинская, федеральная и гражданская.
  2. Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  3. Муниципальные.
  4. Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73.

Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  1. Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  2. В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534.

Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года. Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Размер процентной доплаты

Размер определяется стажем работы. Постановление РФ установило соответствующие размеры:

  1. При работе от двух до пяти лет размер надбавки – 10%;
  2. От десяти до пятнадцати – 20%;
  3. От пяти до десяти – 15 %;
  4. От двадцати до двадцати пяти – 30%;
  5. Более двадцати пяти – 40%.
  6. От пятнадцати до двадцати – 25%;

Все сотрудники Министерства получают доплаты во время стажа и имеют право на компенсацию:

  1. для участников Великой Отечественной войны до 80 лет прибавляется 32 процента; старше 80 – 64 процента;
  2. если есть нетрудоспособный иждивенец – 32 процента, два иждивенца – 64 процента, три – 100 процентов.
  3. инвалиды первой группы, чей возраст больше 80 – плюс сто процентов.

Надбавки на Крайнем Севере

Ряд надбавок гарантирован работникам Крайнего Севера. На сегодняшний день выделяют две основные категории:1.

В зависимости от того, в каком районе работает лицо. В начале трудового стажа работнику предоставляется минимальная надбавка в размере 10%. Каждые полгода она увеличивается еще на 10% и перестает расти, достигнув максимума, установленного для данного района (их всего 4):

  1. 80% – некоторые районы Хабаровского края, республика Саха, северные районы республики Коми;
  2. 50% – Иркутская область, Республика Коми, Южные районы Дальнего Востока.
  3. 50% – Амурская, Архангельская и Сахалинская области, Республики Карелия и Бурятия, Приморский край;
  4. 100% – Чукотский АО, Камчатка, острова Северного Ледовитого океана;

2.

В зависимости от того, сколько лет лицу. Работники, не достигшие возраста 30 лет, имеют право на ускоренный порядок начисления надбавок. Если они работают в районах первой и второй группы, то им положена первоначальная надбавка в 20%.
Размер надбавки возрастает с той же периодичностью в 6 месяцев, но уже на 20% и до тех пор, пока не достигнет максимального уровня.Более детально об особенностях расчета и начисления надбавок за работу на Крайнем Севере с учетом стажа работы, вы сможете узнать из видеоролика, представленного ниже:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Надбавка к зарплате военнослужащим

Законодательством закреплено право военнослужащего на получение надбавки за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно и составляет:Срок службы, лет% надбавки от должностного оклада2-5105-101510-152015-202520-253025 и более40Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы.

Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет.

Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Доплата за выслугу лет бюджетникам в 2021

По оценке правительства, современная пенсионная система: Оценивая сложившуюся ситуацию в пенсионной системе и экономическое состояние в целом по стране, Правительство РФ рассматривает возможные варианты ее совершенствования, предложения, направленные на ликвидацию дефицита бюджета, экономию бюджетных средств, сокращение расходов на пенсионное обеспечение граждан.При этом решено было такое повышение проводить поэтапно — каждый год увеличивая значение на 1 год.» может назначаться пенсия досрочно (ранее установленного по России пенсионного возраста), но при наработке определенного стажа на соответствующих видах работ.

Способ расчета

База для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

  1. доплату за сверхурочную работу;
  2. надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
  3. вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.
  4. средний заработок за период командировки;
  5. доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

Каковы размеры дополнительных выплат

Ежемесячно гражданину полагаются и другие виды надбавок.Ежемесячная надбавка за квалификацию:

  1. Назначается военнослужащим, которое проходит контракт на военную службу.
  2. Само начисление регулируется Федеральным законом от 7 ноября 2011 года 306.
  3. Третий класс 5%, второй класс 10%, 1 класс до 20 %, мастер 30% от оклада.

Надбавка за работу со сведениями, которые содержат гостайну:

  1. Регулируется Федеральным законом 306.
  2. Особая важность 25%.
  3. Совершенно секретно 20%.
  4. Секретно 10%.
  5. Полагается военнослужащим по контракту.

За условия прохождения службы:

  1. Подробнее регулируется в Федеральном законе 306.
  2. Здесь многое зависит от места прохождения военной службы.
  3. 70% за прохождение службы в центральном аппарате Министерства обороны.
  4. 10% за прохождение службы в городах федерального значения.

Надбавка за выполнение задач, которые связаны с риском для жизни:

  1. Участие в походах до 60%.
  2. Водолазные работы до 100%.
  3. Работа в районах экологического кризиса до 20%.
  4. Выполнение прыжков с парашютом до 50%.

Надбавка за работу в шифровальных органах.В зависимости от стажа работы и принадлежности к классу, надбавка может составить от 5 до 30%.

Дополнительные выплаты сотрудникам полиции

Понятие трудового стажа в Министерстве внутренних дел можно найти в различных нормативных документах.

Это относится к стажу работы в правоохранительных органах, а также к некоторым другим периодам, когда лицо, претендующее на период службы, может иметь перерыв в ведении деятельности в органах. Влияет на выслугу различные аспекты правоохранительной деятельности. В частности, набавка предлагает ряд дополнительных преимуществ, на которые могут рассчитывать работники, в том числе:

  1. Возможность уйти на пенсию после определенного срока. Работник имеет право на получение ведомственной пенсии, даже если по возрасту он не достиг страхового пенсионного обеспечения.
  2. Расчет процентной набавки. Зависит от суммы заработной платы (оклада денежного содержания). Выплачивается процент от общей суммы ежемесячно.

Преимущества и недостатки работы военнослужащего по контракту

При желании поступления на военную службу необходимо ознакомиться с плюсами и минусами работы.

Это позволит сделать правильный выбор:

  1. это трудоустройство выгодное, особенно если в поселках и деревнях отсутствует престижная работа;
  2. служба в ВС РФ сравнима с обычной, поэтому отличается от срочной, где есть много ограничений.
  3. предоставляется социальный пакет, льготы, стабильная оплата труда, что предлагается не на всех работах;

К минусам относят:

  1. психологически сложная работа;
  2. командировки, жизнь в полевых условиях.
  3. риск здоровьем;
  4. жизнь по уставу;

Как видно из расчетов, военные получают высокий доход, а также пенсию.

Работа является перспективной, ведь ни в какой другой профессии не предоставляется столько привилегий. 4 декабря, 2016 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 4 Следят за новыми комментариями — 5 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  1. Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  2. ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  3. Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
  4. Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  1. Представители ОВД.
  2. Бюджетные и государственные служащие.
  3. Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  1. Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  2. Сотрудники силовых структур.
  3. Медицинские работники.
  4. Космонавты.
  5. Преподаватели.
  6. Сотрудники ФСИН.
  7. Летчики-испытатели.
  8. Работники флота.
  9. Люди, работающие в авиации.

ВАЖНО!

Данный перечень установлен законами РФ.

Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Как рассчитать бюджетный стаж

Стаж работы в бюджетном учреждении рассчитывается суммированно и состоит из периодов, в течение которых гражданин:

  1. работал в МВД, МЧС, учреждениях исправительной системы и органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ.
  2. замещал госдолжности федерального и муниципального уровня;
  3. выполнял воинский долг;
  4. работал в бюджетных учреждениях;

Период стажа определяется на основании записей в трудовой книжке, а также прочих документов, которые могут подтвердить период работы в госорганах (например, копии трудовых договоров).Для приобретения права на надбавку, стаж бюджетника не должен быть непрерывным.

Если гражданин покинул госдолжность, какое-то время работа в производственной или коммерческой организации, после чего снова вернулся на госслужбу, то период его «бюджетного» стажа исчисляется как продолжение ранее имеющегося госстажа.

ЧТО НАПИСАТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора (). К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

  1. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);
  2. доплаты;
  3. поощрительные выплаты.

Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре.

Выберите один из двух вариантов:

  1. укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.
  1. сделайте отсылку на локальный нормативный акт или на коллективный договор, которым установлена надбавка за стаж работы (, ), например так, как показано в образце 5 ниже.

Кому положена надбавка за выслугу лет к денежному довольствию

Надбавка за выслугу лет полагается только отдельным категориям силовиков. В соответствии с законодательством, получателями дополнительных выплат становятся лица, которые перечислены в данном списке:

  1. Участники боевых кораблей.
  2. Летчики.
  3. Водолазы.
  4. Прапорщики, офицеры и другие контрактники.
  5. Моряки, которые проходят службу в условиях подводной лодки.
  6. Военнослужащие, которые осуществляют работу с государственной тайной.
  7. Лица, которое осуществляют военную службу в особых условиях.
  8. Военнослужащие, которые осуществляли прохождение военной службы за пределами государства.

В некоторых ситуациях, получать процентную надбавку за выслугу лет могут те лица, которые осуществляют прохождение гражданской службы в структурных подразделениях Вооруженных сил Российской Федерации.

Категории работников

предусмотрены надбавки за выслугу лет? Ознакомьтесь с приведенным далее списком следующих работников, которым положена доплата:

  1. любые другие профессии.
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. федеральные госслужащие;
  6. космонавты;
  7. летчики;
  8. ;
  9. муниципальные служащие;

Наниматель вправе устанавливать доплаты для любых должностей.

Разница между надбавкой за выслугу лет военнослужащему и, к примеру, бухгалтеру в частной фирме заключается в том, что первая считается обязательной, тогда как вторая предоставляется исключительно по желанию работодателя.Чтобы узнать, на какие именно доплаты к зарплате можно рассчитывать, работник должен изучить:

  1. иные нормативные акты организации, связанные с оплатой труда.
  2. постановления о премировании;
  3. трудовой договор;

кроме надбавки за трудовой стаж, предоставляются иные материальные поощрения, например, за вид трудовой деятельности, занимаемую должность. При этом доплаты не исключают друг друга, следовательно, суммарная величина доплат по результатам работы за месяц может быть больше оклада в 3-4 раза.Если говорить о служащих силовых структур, то здесь значение имеет место несения службы, ее характер.

К примеру, армейским летчикам, которые участвовали в испытании летной техники, прыгали с парашютом и катапультировались, предоставляются льготы при расчете стажа, то есть 1 месяц считается за 2.

Надбавка в коммерческих организациях

В подобных организациях не выплачивают работникам надбавку за стаж.

Тем не менее при желании руководство компании имеет полное право назначить доплаты наиболее «верным» работникам. В таком случае порядок их начисления и размер должен быть прописан в трудовом или коллективном договоре, а также в ряде нормативных документах организации.Наличие достаточного трудового стажа позволяет ряду лиц получать доплату к основному окладу в размере от 5% до 30%.

Право на надбавку за стаж до 100% от оклада может получить лицо, работающее в условиях Крайнего Севера. Уточнить все вопросы относительно доплат можно в бухгалтерском отделе учреждения, в котором вы работаете.

От чего зависит процентная надбавка

В Российской Федерации установлен определенный порядок оформления надбавки, который регламентирован законом.

Она будет начисляться только на основании имеющегося приказа командира части, где осуществляет прохождение военной службы человек. Акт, который подтверждает факт наличия должной выслуги лет, должен быть подготовлен в начале календарного года. Оформляется этот документ ежегодно.Сам по себе размер надбавки напрямую зависит от стажа выслуги лет и службы целиком.

В соответствии с законодательством, надбавка начисляется в соответствии с нижеприведенными правилами:

  1. 10 лет — 15%.
  2. Выслуга 5 лет -10%.
  3. Больше 25 лет — 40%.
  4. 20 лет — 25%.
  5. 15 лет — 20%.
  6. 25 лет — 30%.

Важно! В 2021 году Правительство Российской Федерации скорее всего примет решение об увеличении надбавки за выслугу лет. Ее собирают увеличить, притом ввести 5% надбавки каждый год вместо 3%.

При выслуге лет 25, положена надбавка 70%, которая сможет увеличивать сумму до 95%.Также необходимо отдавать себе отчет в том, что учитывается не только выслуга лет, но также условия службы и некоторые другие нюансы.

Одновременно, на дополнительные выплаты могут рассчитывать лица, которые осуществляли службу парашютистами, моряками или летчиками.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Каждый работник бюджетной отрасли имеет право получить надбавку по выслуге лет. Правда данный тип надбавки рассчитывается индивидуально от факторов, которые мы перечислили выше.Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет

Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула: Надбавка за выслугу лет = «Голый» должностной оклад * Надбавочный процент от общего срока службы + Дополнительные «стажные» выплаты * Утверждённый районный или региональный коэффициент Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат.

Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера». На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  • Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу: Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  • Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей. При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент.

Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула. Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы.

Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат.

Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением.

© 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Понятие надбавки за выслугу лет

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров.

Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+